募集要項
- 募集背景
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同社は、世界最高級のエンターテイメントを提供するテーマパークを運営している会社です。
今回募集するパーク・エクスペリエンス・クオリティ（PXQ）は、同テーマパークにおける世界最高水準のゲスト体験を維持・向上させることを目的としたチームです。
PXQは、パーク全体の既存アトラクション、エリア、レストラン、物販店舗などの恒久的なデザイン開発を担っています。
あなたがデザインしたサインやグラフィックは、毎日数万人のゲストの目に触れ、体験の一部となります。
世界最高峰のエンターテインメント体験を、自らのクリエイティブで形にしたい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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PXQチームのクリエイティブのスーパバイザーとして、パーク内サイン、環境グラフィック、装飾物に加え、空間演出、プロップス、ワードローブなど、ゲスト体験に関わる幅広いデザイン開発を担当していただきます。
ブランドガイドラインやIPの世界観を深く理解し、多様な関係部署やベンダーと連携しながら、デザインコンセプトの立案から実現までをリードする役割です。
また、チーム部下デザイナーへの指導・レビューを通じてチーム全体のクリエイティブ品質向上に貢献していただきます。
■具体的には…
・パーク体験向上を目的としたデザインコンセプトの立案およびクリエイティブ開発を行う
・同テーマパークのブランド基準および各IPの世界観を理解し、デザイン戦略およびビジュアル表現へ反映する
・サイン、環境グラフィック、装飾物、プロップス、展示物、空間演出、ワードローブなどのデザイン開発をリードする
・スケッチ、レンダリング、プレゼンテーション資料などを作成し、関係部署との合意形成を推進する
・ゲスト体験、運用要件、予算、スケジュールを考慮したデザイン提案を行う
・関係部署および制作・施工ベンダーとの調整、デザインディレクションを行う
・制作物の品質管理を行い、クリエイティブ意図が実現されるよう監修する
・部下となるデザイナーへのレビュー、フィードバック、育成を行い、チーム全体のデザイン品質向上を支援する
・複数案件を管理し、優先順位を判断しながらプロジェクトを推進する
・デザインツールやAI技術を活用し、業務効率およびクリエイティブ品質の向上に貢献する
・業務内容変更の範囲 ：同社業務全般を担っていただく可能性がございます。
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆グラフィックデザイン、環境デザイン、空間デザイン、または関連分野での実務経験5年以上
◆Adobe Illustrator、Photoshopの実務使用経験
◆デザインコンセプト立案から制作・施工監修まで一連の業務経験
◆関係部署や外部ベンダーとの協業を通じてプロジェクトを推進した経験
◆デザインレビューまたは後輩育成の経験
◆ポートフォリオの提出が可能な方
- 歓迎
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《あれば尚可》
・テーマパーク、エンターテインメント、イベント業界でのデザイン経験
・サインデザイン、環境グラフィックデザインの経験
・空間デザイン、展示デザイン、プロップス開発に関する経験
・ワードローブ、コスチューム、ユニフォームに関連するデザイン経験
・３Dソフトウェアを活用したデザイン検討経験
・ブランドガイドラインに基づくデザイン制作経験
・イラスト制作経験
・生成AIを活用したクリエイティブ開発経験
・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル尚可）
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・ゲスト視点で魅力的な体験づくりを構想し、実現できる方
・同テーマパークやIPのストーリーを深く理解し、体験価値として表現できる方
・多様な部門と協力しながら合意形成をリードできる方
・グラフィックだけでなく、空間やワードローブを含む体験全体のデザインに興味を持てる方
・フィードバックを前向きに受け入れながら、チームの成長にも貢献できる方
・テーマ性やブランド価値を理解し、細部まで高い品質を追求できる方
・新しいツールやAI技術を積極的に学び、業務改善に活用できる方
・PXQのクリエイティブ機能の強化・内製化に主体的に貢献できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■本社：大阪府大阪市
・変更の範囲：同社拠点全般
- 勤務時間
- ■09:00~17:45
- 年収・給与
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■想定年収：430万円～600万円 ※応相談
※経験、年齢等を考慮の上、同社規定により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与）
※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年１回（業績賞与)
- 待遇・福利厚生
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◆交通費全額支給
◆時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
◆深夜勤務手当
◆その他同社規定による諸手当あり
◆制服貸与
◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆LTD（長期所得補償制度）保険制度
◆確定拠出年金制度
◆退職金制度
◆テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
◆各種映画・コンサートチケット割引販売
◆クルーカフェ
◆各種教育サポート
◆社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
◆社内イベント多数
◆敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日120日（月平均10日）
■基本土日休み
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など