募集要項
- 募集背景
- メディア・エンターテインメント関連の事業などを展開している同社。近年の経営環境の変化に伴う事業構造改革や組織の見直しを進めており、人事制度や労務管理の高度化が重要な経営テーマとなっています。直近でも等級制度や評価制度の改定を実施しており、今後も組織競争力を高める制度改革を継続していく方針です。現在は本領域を少数精鋭で運営しているため、さらなる体制強化を目指して新たなメンバーを募集します。制度の企画段階から関わり、会社全体へ直接影響を与える重要な役割を担っていただきます。
- 仕事内容
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同社の人事領域において、人事制度の企画・設計・運用・改善および労務業務を幅広く担当します。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
人事制度の企画・運用・改善を中心に、労務管理まで幅広く携わります。
＜具体的な業務一覧＞
●人事制度の企画・設計・運用・改善
●資格・等級制度、評価制度、報酬制度などの導入・改定
●制度運用上の課題分析、改善施策の立案および実行
●給与計算、社会保険手続き、労務管理全般
●就業規則などの社内規程の作成・改定
●労働基準監督署などの行政機関への対応
●労務関連の各種相談および課題への対応
●採用業務、教育・研修の企画・運営
●各部門との連携および人事施策の推進
＜仕事のポイント＞
◎入社後はこれまでの経験を活かせる領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げられます。
◎決められた制度の運用にとどまらず、現場の課題を捉えて新たな仕組みを自ら形にできます。
■やりがい
自ら企画・設計した制度改革が会社全体に直接影響を与えるダイナミックな手応えを得られます。制度企画や労務を軸としながら採用や研修など幅広い領域に関われるため、現場の声に寄り添いながら主体的に仕組みをつくりたい方に向いています。
■教育・キャリア
入社初日の入社時研修や中途入社者研修、配属部署での導入研修を用意しています。
▼1年後：既存の労務実務や制度運用を主導し、業務フローの改善に取り組みます。
▼3年後：等級・評価制度などの改定プロジェクトに中心となって携わり、専門性を高めます。
▼5年後：人事の中核メンバーとして、全社の制度や組織づくりをリードする活躍を期待します。
■向いている人
・現場の声を丁寧に汲み取り、関係者と協力して物事を進められる方
・決められた運用の枠を超えて、主体的に課題解決や制度改善に取り組みたい方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大卒以上の方
・人事または労務領域での実務経験のある方（3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区神田神保町2-30 本社ビル
沿線名：
・JR線 総武線「水道橋」駅より徒歩10分
・地下鉄 半蔵門線・新宿線・三田線「神保町」駅A4出口より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務制度があり、原則として月10回まで在宅勤務が可能です。
なお、小学校3年生までのお子様を養育する場合は利用回数の上限なく利用できます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～650 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
家族手当
子ども手当
月給：250,000円～320,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■在宅勤務制度（原則月10回まで／小3まで上限なし）
■育児介護短時間勤務制度
■資格取得補助金制度
■自己申告制度
■財形形成援助制度
■研修制度（入社時研修、中途入社者研修、階層別研修など）
■公開講座受講制度
■表彰制度（社長賞、事業本部賞、永年勤続表彰）
■互助会制度
■結婚・出産祝い金、出産祝い品プレゼント
■慶弔制度・弔慰金制度
■会員制総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
■保養施設（ハワイ・京都・日光・箱根・軽井沢・伊豆ほか）
■グループ会社の書籍割引購入・社員子女への雑誌書籍プレゼント
■人間ドック（健保一部負担）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回（適性検査あり）
※面接回数は変動する可能性あり
