募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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サクっと資金調達の事業・技術・組織課題を一体で扱い、チームが継続的に事業成果を生み出せる開発体制をつくります。自らがすべてを抱えるのではなく、メンバーが適切な責任と権限を持ち、要求整理からリリース・運用改善まで自律的に完遂できる状態を実現します。
＜具体的な仕事の例＞
事業責任者やPdMとロードマップ・優先順位を整理し、新規機能開発と、オペレーション改善・品質保証・技術負債の解消を両立できる開発計画をつくる。
要求整理から設計・実装・リリース・運用改善までをチームで担えるよう、役割、意思決定範囲、開発プロセスを設計する。必要な場面では自ら技術やプロジェクトの論点に入る。
目標設定、1on1、評価、育成、採用、オンボーディングを通じて、メンバーの成長と、特定の個人に依存しないチームづくりを進める。
サクっと資金調達で得た知見を起点に、共通ID、審査、オペレーション基盤など、B2Bの複数プロダクトにまたがる技術・組織課題を前へ進める。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・Webアプリケーション／バックエンド開発の実務経験があり、現在も自ら設計・実装・技術判断に入っていること
・要求が曖昧な状態から課題を構造化し、要件定義・設計・実装まで一貫して進めた経験
・役割設計・優先順位づけ・委譲・育成・品質改善のいずれかを通じて、複数名のチームまたはプロジェクトの成果に責任を持った経験（肩書は問いません）
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・複数名のエンジニアに対する評価、育成、1on1、目標設定の経験
・PdM機能が弱い環境で、ロードマップ整理や優先順位づけを担った経験
・会計、債権管理、審査、金融などの複雑な業務ドメインに関わった経験
・技術負債の解消、品質保証、開発プロセス改善をチームとして主導した経験
・エンジニア採用、オンボーディング、役割設計、チームビルディングの経験
・複数プロダクトにまたがる共通基盤や技術施策の意思決定・推進経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・曖昧さを、課題・優先順位・役割を設計する余白と捉えられる。
・事業、技術、組織を分離せず、チームの成果に責任を持てる。
・自ら深く入る場面と、メンバーへ委譲する場面を使い分けられる。
・課題やリスクを率直に示し、代替案を持って関係者と意思決定できる。
・メンバーの成長とチームの再現性を、自分の成果として扱える。
・短期成果と品質・運用・技術負債・組織能力のバランスを取れる。
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿（JR山手線「恵比寿駅」から徒歩2分 ・ 東京メトロ日比谷線「恵比寿」から 徒歩5分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 勤務時間
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・原則リモート勤務(月一回程度の全社出社日あり)
・フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00）
※部署や働き方によって異なるケースもあります
- 年収・給与
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年収：800万～1005万円（月給制）
月給：66万～83万円
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として、173411～216764円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
昇給：年1回 1月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：無
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制(土- 日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考、カジュアル面談、一次面接、二次面接、（人事面談）、最終面接
