募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【雇入れ直後】
【募集背景】
現在、さらなる事業成長と経営基盤強化を目指し、グループ全体の管理機能高度化を推進しています。今後の事業拡大および組織強化に向け、財務・会計・人事・法務・ガバナンスを横断的に統括し、経営陣の右腕として経営管理体制の整備・高度化を推進いただく管理担当役員を募集いたします。
【具体的な業務】
■経営管理・経営企画
グループ全体の経営管理体制構築・運営
経営会議・株主向け報告資料の作成
中期計画・事業計画策定支援
月次業績分析および経営指標管理
設備投資計画立案および進捗管理
■財務・会計
グループ会社の単体・連結財務情報管理
月次・年次決算管理
予実管理および資金繰り管理
金融機関対応および資金調達支援
顧問税理士との連携・各種税務対応
■人事・総務・法務
人事制度・規程類の整備
労務管理体制の強化
契約書管理および法務対応
コンプライアンス・ガバナンス体制整備
■組織マネジメント
管理部門全体のマネジメント
業務効率化・DX推進
人材育成および組織強化
※少数精鋭組織のため、自ら手を動かしながら経営管理業務を推進していただくプレイングマネジメントスタイルを想定しています。
【変更の範囲】
・会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
事業会社における管理部門責任者またはそれに準ずる経験
経理財務分野における実務経験
予算管理、資金繰り管理、金融機関対応経験
複数部門または組織のマネジメント経験
経営陣へのレポーティング経験
【歓迎要件】
管理本部長、CFO、管理担当役員等の経験
PEファンド投資先企業での勤務経験
事業再生・経営改革・組織改革経験
多店舗展開企業での管理経験
グループ会社管理経験
DX推進や業務改革プロジェクト経験
【求める人物像】
経営と現場の双方の視点を持ち、バランス感覚をもって組織を牽引できる方
指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決まで推進できる方
プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの双方を担える方
周囲を巻き込みながら組織変革を推進できる方
地域に根差した企業の成長に貢献したい方
【選考プロセス】
書類選考(履歴書・職務経歴書)→面接2～3回→内定
一次面接後に適性診断有
※選考フローは変更となる場合があります
【特記事項】
本ポジションは、管理部門の責任者として経営基盤の強化を担うだけでなく、経営陣や株主と直接コミュニケーションを取りながら企業価値向上に貢献いただく極めて裁量の大きなポジションです。
IPO準備や形式的な管理業務ではなく、地域を代表するサービス企業の経営変革・組織変革を実行するステージに携わることができます。財務・人事・法務・ガバナンスなど幅広い領域に関与し、経営の中枢を担いたい方を歓迎いたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 60代半ば迄 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- （経験等により相談）
- 勤務地
-
【雇入れ直後】
・本社
【変更の範囲】
・雇入れ直後の就業場所および会社が指定する場所
- 勤務時間
-
就業時間: 9：00 ～ 18：00 （休憩60分）
- 年収・給与
- 1100万円～1500万円
- 待遇・福利厚生
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■育児休職制度
■介護休職制度
- 休日休暇
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週休2日制、年間休日：104
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社後7か月目に10日付与 )
【休日・休暇詳細】※社内年間カレンダーによる
