募集要項
- 仕事内容
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※本ポジションは【2027年1月以降の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。本ポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を主導し、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献していただきます。
建設業界では、2024年の働き方改革関連法施行により36協定が厳格化され、業務効率化が急務となっています。にもかかわらず、現場ではいまだに紙の図面やデジカメでの写真整理などアナログな業務が残っており、DXの余地が大きくあります。
こうした課題を抱える企業に対して、私たちは『SPIDER＋』を通じて、生産性向上・業務改善の提案を行っています。
その中でも地方営業所は、営業活動の幅広さが魅力。フィールドセールスを軸としつつ、実際には導入支援やメディア連携、マーケットづくりに至るまで、単なる営業にとどまらないダイナミズムがあります。
まだ型が決まりきっていないからこそ、「正解のない環境で、仲間と一緒にマーケットを切り拓いていく」面白さが詰まっています。 自分の提案から業務フローが変わり、それが組織やプロダクトの進化につながる──そんな実感が、日々の行動に宿る環境です。
地方営業所にて リーダー候補として、営業活動に加え、いずれは4営業所を統括する部長や所長と共にチームマネジメントや拠点運営にも携わっていただきます。
＜業務内容＞
・ 新規顧客の開拓業務
本社商談および現場商談を繰り返し、顧客の業務課題を特定し、解決策を提案します。
・ 既存顧客の追加提案業務
既存顧客に対して、社内ユーザー拡大やアップセル提案を行います。
・ 営業戦術立案遂行
顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行
・ 短期業績構築
顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、達成までのメンバー支援
・ 人材育成
メンバーの強み・持ち味・課題を把握、その人らしい成長への寄与及び成果を出せる人材育成
・ 上長や所長の支援のもと部署横断のプロジェクトのリーダー
・ 所長と協力し拠点運営
＜営業先や営業スタイルについて＞
■商談活動
・ 近隣県も含む商談活動を行います（週7?8件程度）。
・ 商談形式は、オンライン（約3割） と 訪問（約7割）
- 応募資格
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- 必須
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・ 新規・既存問わず法人営業経験5年以上（業界不問）
商談の基本プロセス（課題ヒアリング → 提案 → クロージング）を理解
1人で商談を回し、一定の受注実績がある
・ 行動量 × PDCA（目標達成の再現性）
行動量が安定し、短期的な数字に左右されず粘り強く継続できる
未達の際に「自分で原因特定→改善」を回せる
- 歓迎
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・ ITパスポート等の資格
・ 建設業界や製造業など、現場業務に関する理解や支援経験
・ SaaS営業・無形商材営業経験
・ 数値に基づく戦略立案・KPI設計・予実管理経験
・ 異業種でも成果を再現できた課題解決能力
・ 顧客の業務プロセスを可視化し、改善・再設計に関与した経験
・ CRM・SFA・MAツールを活用しながら営業活動を効率化した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 2F WeWork
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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・想定年収 4,500,000円 - 6,360,000円
【諸手当、制度等】
・役職手当
・出張手当
・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
・昇給年2回
・交通費支給（上限50,000円/月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
・社員持株会制度
・定期健康診断
・カンリー福利厚生
・インフルエンザ予防接種
・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
・年次有給休暇（時間単位での取得も可）
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞
当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。
■ 当社の方針
当社は、アンチハラスメントポリシー（ ＊＊＊ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。
■ 相談窓口
スパイダープラス株式会社 コーポレートサイトお問い合わせフォーム
＊＊＊
※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。
担当部署：人事部労務チーム
※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。
■ ご相談いただける内容の例
・面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言
・食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求
・その他、選考過程で不快に感じた言動
（相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。）
※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。
■ 安心してご相談いただくために
・ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。
・ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。
・ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。