募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事制度の企画設計から採用全般まで担当／年4回の給与改定で実績を正当評価【職務概要】
同社の人事担当として、人事制度設計や評価・報酬制度の企画、採用プロセスの構築など、人事業務全般をお任せします。
【職務詳細】
・就業規則や給与規定などの改定を含む人事制度設計
・人事評価および報酬制度の企画立案、改定運用、管理
・人員計画や人件費予算管理を含む人材戦略および人事施策の立案・実行
・採用面接の実施および採用プロセス構築など採用活動全般
・各部門の採用ニーズのヒアリングおよび採用要件の整理
・求人媒体の選定、運用管理および人材エージェントとの調整・交渉
・選考フローの最適化および面接官トレーニングの実施
・入社後フォローおよび社内定着化施策の企画・推進
【備考】
プロップテックの領域でイノベーションを起こし不動産サービスに変革を起こしたいと考えています。
同社代表は、事業開発や新規事業部門の責任者などの経験があります。今後は上場も視野に入れ、事業開発を行っており、シンガポールオフィス設立などグローバル展開も進めています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事企画経験3年以上
【尚可】
・不動産業界での就業経験
・法人または個人での営業経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・どのような状況でもリーダーシップを発揮できる方
・数字管理能力が高い方
・目標設定能力が高い方
・自分の成果だけでなく関わるメンバーの成果に貢献できる方
・同社のミッションおよびビジョンに共感できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー15階
東京メトロ日比谷線 「神谷町」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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9：00～18：00
フレックスタイム制(コアタイム：12：00～16：00)
- 年収・給与
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年収:700万～1500万程度
月給制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年4回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限月3万円）、各種社会保険完備、資格取得支援制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、GW、有給休暇10日～
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
