募集要項
- 募集背景
- 人員強化のため
- 仕事内容
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年間50名規模の組織拡大を推進。少数精鋭のチームで採用戦略から実行まで担う【職務概要】
同社のTalent ＆ Culture Creation部採用チームにて、中途採用を中心とした採用実行・候補者伴走・オンボーディングおよび採用戦略の立案・推進業務をお任せします。
【職務詳細】
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、定期ミーティング、選考フィードバック等のコントロール
・BizReach等の各種媒体やSNSを用いたスカウト送付、リファラル採用推進などのダイレクトアプローチ
・カジュアル面談の実施、選考中のフォロー、候補者へのアトラクトおよび伴走
・内定承諾に向けたクロージング面談の設計・実施、現場面接官との連携
・新入社員向けオリエンテーションの企画・実施、定期面接（1on1等）によるオンボーディング支援
・ストーリー記事執筆、SNS運用、採用イベント企画などの採用広報業務
・採用戦略・KPI計画の策定、シミュレーションシート作成・分析、採用予算管理（経験や適性に応じて担当）
【魅力・特徴】
・年間50名規模の採用計画を推進する少数精鋭の環境で、大きな裁量を持って組織づくりに貢献できます。
・スカウト生成やデータ集計などにAIを活用しており、候補者との対話やアトラクトに集中できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・法人（企業）側の採用支援・営業、または採用実行の主導経験
・人材紹介のRA（法人担当）経験
・RPO（採用代行）での法人対応・フロント支援経験
・事業会社での採用リクルーター経験（新卒・中途問わず／母集団形成から選考フォロー・アトラクトまで主導した経験）
※日程調整や面接手配等のオペレーション業務専任、およびCA（求職者担当）専任のみの経験は不可
【尚可】
・KPI分析やデータに基づく改善提案の経験
・コンサル業界向けの人材支援経験、または無形商材のBtoB営業経験
・両面型人材紹介（RA・CA兼務）の経験
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）の運用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・主体性をもって周囲と協力し、チームの成果のために柔軟に行動できる方
・社内外のステークホルダーに対してリスペクトを持ち誠実に向き合える方
・フットワークが軽く知的好奇心を持ち、自社の魅力を伝えるアトラクト力のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町」駅 9a出口直結
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅 D出口 徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 (7月、12月)
昇給:年1回(8月)
- 待遇・福利厚生
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タナベコンサルティング持株会、確定給付型企業年金（選択制退職金制度）、交通費全額支給（上限月3万円まで） 、選択制退職金制度 、結婚・出産祝金 、短時間勤務制度、在宅勤務制度、社内サークル制度（参加任意）、各種社内イベント・懇親会（参加任意）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日(土日)、祝日、夏季・年末年始休暇 、有給休暇※毎年2月または8月に付与、慶弔休暇 、産前・産後・育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒フォロー面談+能力テスト⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※選考途中で適性検査あり ※ポジションにより変更あり
※状況により変更になる場合あり
