募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【中途採用担当】代表直下／採用戦略の立案・実行を通じて会社の成長を支える【職務概要】
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。
採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。
■採用戦略策定・採用手法最適化
・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け／媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築／事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA
■採用実務
・媒体・応募者管理※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります／ダイレクトリクルーティングの運用／歩留り等の数値分析および管理、報告
■その他
・採用広報（求人票、採用ブランディング等）／採用予算の把握、報告、調整
・社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等）
※上記に加えてマネジメント領域では、下記にも携わっていただきます。
・チームの目標設定およびKPI管理
・メンバー育成、組織構築に関わる社内プロジェクトの推進
・営業活動（リード創出）や業務改善の推進
・事業部及びチーム全体の文化醸成 ・案件の進行管理およびクオリティ管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用業務のご経験（3年以上）
【尚可】
・Web／デジタルマーケティング業界での採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験
・ベンチャー企業やマーケティング業界での採用のご経験
・年間採用人数30名規模の会社での採用のご経験
・採用戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験
・マーケティングの知識やご経験
・事業・経営視点を持っている方
・経営層などハイレイヤーとの業務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営理念・事業ミッションに共感いただける方
・主体性を持って新しい情報や知識を積極的に吸収できる方
・柔軟性があり、運用しながら変化に対応することに抵抗がない方
・社内外問わず円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木7-3-16 六本木インターナショナルアネックスビル4F
東京メトロ千代田線「乃木坂」駅徒歩5分
東京メトロ日比谷線「六本木」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
年俸制：月額333333円
賞与:年俸制
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費全支給（月2万円まで）、家賃補助（規定あり）、昇給（年2回）、定期健康診断、書籍購入制度、勉強会、産前産後休暇／育児休暇、育児短時間勤務、子供手当、勤続手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（年間120日）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過時点10日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（事業部担当者）→最終面接（代表もしくは事業部責任者）→内定（ポジションによって異なる）
※状況により変更になる場合あり
