募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【概要】
同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。
我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。
100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。
「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。
【プロダクト例】
・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント
・WOSH：ポータブル手洗いスタンド
・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環
「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表したばかりの本製品は、今後能登をはじめとして国内外を問わず展開・導入予定です。
【募集背景】
組織強化のための増員募集を行います。
現在人事組織内での制度や基盤周りの労務業務は部門長が1名で担っておりますが、今後の事業強化及び組織強化にあたり経営の視座を持ちつつ、実務レベルでも積極的に業務推進ができる方が不足している状況です。
人事機能強化と既存基盤の再構築をミッションとし、経営層との調整を含む労務推進をお任せします。
【ポジションのミッション】
■国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。
■100名～150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させ…
- 応募資格
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- 必須
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■製造業（メーカー）における実務経験
品の企画・開発・製造だけでなく、調達・SCM、顧客への導入・設置、運用・保守まで、製品が生まれてから顧客に価値を届けるまでのバリューチェーン全体を俯瞰して理解できる方
■複数の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
開発・事業開発・営業など領域は問いません。社内外の関係者と連携しながら、自ら課題を整理し、計画策定から実行・完遂までを主体的にリードした経験をお持ちの方
■ビジネスレベルの英語力・コミュニケーション能力
定型的な英語対応にとどまらず、海外顧客や現地メンバーと自ら関係を構築し、商談・交渉を前に進められる英語力を想定しています。将来的には顧客や政府関係者との折衝を単独で担える水準を期待しますが、入社時点ではビジネス中上級程度で、実務を通じてキャッチアップいただける方も対象です。
- 歓迎
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▼海外での事業立ち上げ、または0→1の事業運営経験。仕上がった仕組みを回すのではなく、自ら問題解決し現場に歩み寄れる経験。
▼海外事業またはグローバル顧客を、特定国に主観的に固執せず客観的・公平に見られる経験と感覚
▼水・衛生・インフラ・公益／住宅設備ハードウェアの事業経験
▼新興国・島嶼・途上国市場での事業経験
▼商社等、地域展開基盤を持つアライアンスパートナーとの協働経験
▼開発援助・国際機関（UNIDO／JICA／IDB／CAF等）との協業経験
▼スペイン語
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 1000万円～1300万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇（原則12/29～1/3）、有給休暇（1年目は、入社月により、6～15日付与、2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与、夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得）
