募集要項
- 募集背景
- これまで管理部門担当役員が兼務していた人事部長職を、組織の成長と人事機能の強化に伴い専任体制へ移行するための募集です。
- 仕事内容
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グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。
• 人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）
• 採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント
• 評価・報酬制度の設計・運用
• 人材開発・研修の企画・実行
• 労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）
• 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
• 部門マネジメント（メンバーマネジメント）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
基本的に出社となります。
家賃補助や資格取得の際の費用負担といった福利厚生もご用意がございます。
年間休日127日以上、完全週休2日制(土日祝休み)、転勤もございませんので腰を据えて就業することができます。2022年4月より私服勤務も制度化いたしました。
- 応募資格
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- 必須
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• 不動産又は建設業界にて人事戦略・人事施策の立案と推進を経営層と共に行った経験
• 事業会社における人事経験5年以上
• 人事戦略・人事施策の立案と推進経験
• 基本的な労務関連の知識（就業規則・規程整備等）
• メンバーマネジメント経験（3年以上、かつ5名以上）
- 歓迎
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• 急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築・運用実務経験
• ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績
- フィットする人物像
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• 経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方
• 組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方
• 戦略とオペレーションのバランスを意識できる方
• 社内外とのコミュニケーション能力に優れた方
• 自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方
• 常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
• 多様な関係者を巻き込み、企画から現場導入まで一貫して実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長ポジション
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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固定労働時間制
08:30～17:30(実働7時間45分 休憩1時間15分)
時間外労働の有無: 有り
- 年収・給与
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■年収：1,000万円～1,500万円
※経験・能力を考慮の上、決定
■昇給：有/年 1回
通勤手当: あり
■その他手当
資格手当（公認会計士:7万円/月、税理士5万円/月、社会保険労務士:5万円/月、司法書士:2万円/月、宅地建物取引士:2万円/月）
役職手当、 賃貸住宅手当(当社物件に居住の場合に賃料1/3相当額支給 ※上限5万円)
家族手当(配偶者1万円／お子様1名につき月1万円 ※健保扶養が対象です)
賞与：あり
賞与詳細：年2回（4月・10月） 昨年実績7.8か月分
※変動の可能性あり
- 待遇・福利厚生
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■入社時研修
■OJT研修
■資格支援制度（社外の講座も会社負担で受講できます）
■自社株「株式累積投資」制度
■財形貯蓄制度
■資格手当有（社会保険労務士:5万円/月、公認会計士:7万円/月、司法書士:2万円/月、宅地建物取引士:2万円/月など）
■健保組合の各種割引制度
- 休日休暇
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■完全週休二日制
土日祝休み、 夏季休暇、年末年始休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、看護休暇、特別休暇、慶弔休暇
■年次有給休暇（半日有給休暇制度・時間単位有給休暇制度）
■年間休日: 127日以上
- 選考プロセス
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▽書類選考
▽適性検査
▽一次選考（部門責任者・人事担当）
▽最終選考（代表・取締役）
▽ご内定
※1次面接日までに適性検査の受検をお願いします。
※選考の一環として、リファレンスチェックを実施する場合があります。
※選考フローは変更となる場合がございます。
