募集要項
- 仕事内容
-
＜仕事内容＞
人事の中でも、特に労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。 社員のモチベーション（エンゲージメント）を維持・向上させる視点を持ち、ひとりひとりの成長と安心してパフォーマンスを発揮できる環境づくりに貢献する役割を担います。
【1. 給与・勤怠管理（対象規模100名程度）】
給与計算実務の運用（システム操作、チェック、明細作成、法定控除含む）
勤怠データの月次集計と給与反映（勤怠システム対応）
年末調整、住民税更新対応
給与・労務に関する問い合わせ対応（顧問社労士への問合わせ可）
【2. 社会保険・労務手続き】
社会保険関連手続き（入退社、産育休、算定基礎、月変 等）
入退社手続き、雇用契約書の管理（正社員・アルバイト・派遣社員の契約管理を含む）
人事システム（勤怠／給与／社員管理）データの整備・更新
【3. 労務・コンプライアンス対応（上司と連携して対応）】
安全衛生・健康管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医面談の調整等）
関係法令の改正対応、就業規則・社内制度の整備・改定
労務トラブル・労使対応（社員相談対応、労務リスク予防、社労士との連携等）
各種労務データの集計・分析
【4. その他・チーム連携】
他、チームメンバーの業務サポート
人事全般に関する業務への対応・補助
※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。入社後は実務経験のある先輩社員からレクチャーしますので、「ひとりで給与計算を完結できるようにスキルアップしたい！」という意欲をお持ちの方も歓迎します。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須＞
・事業会社における労務経験（目安として2年以上程度）
・勤怠管理・給与ソフトの使用経験
・年末調整の取りまとめ経験
・社内外と柔軟にやり取りできるコミュニケーション能力
＜歓迎＞
・上場企業またはベンチャー企業での労務経験
・社会保険関連の定型業務（算定、月変、育休等）の実施経験
・衛生管理者資格をお持ちの方
・労基法や社会保険制度の基礎知識をもとに判断・改善ができる方
・給与計算や労務領域の業務改善・仕組み化に関心のある方
※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区
・本社勤務
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
- コアタイム 10:30~15:00
- フレキシブルタイム 7:00~22:00
- 推奨時間 9:00~17:30
- 年収・給与
-
給与
年収 4,510,000 円 - 6,000,000円
給与詳細は現職給与を加味して当社規定により決定します
- 固定残業代45時間分を含みます
- 業績により別途決算賞与を支給することがあります
昇給有無：人事考課による（2月）
通勤手当：月額上限金額5万円
- 待遇・福利厚生
-
＜福利厚生＞
■従業員持株会（奨励金5%補助）
■リフレッシュ休暇（付与日から1年間）
・入社3年で3日間付与
・入社5年で5日間付与（以降5年毎に5日間付与）
■リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金
■慶弔休暇
・結婚時5日間、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■産前産後・育児休業
・復帰率100%
■育児・介護休暇 時短勤務可
＜加入保険＞
社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種補助、保養所利用が可能）
- 休日休暇
-
■完全週休2日制（土日祝日）
■年末年始休暇（12/29～1/4まで）
■ウェルカム休暇
・2日間付与（試用期間中の利用が可能）
■有給休暇（試用期間満了時に10日間付与）
・午前/午後半休取得が可能
・有休消化率75%以上 ※2024年度実績
■夏季休暇
・4日間付与（7月～10月）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接1?2回(WEB)→適性検査(WEB)→最終面接を予定しております。
※面接回数・順番は変更となる場合があります。
