募集要項
- 募集背景
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マネージャーの退職に伴う体制補強、および人材育成・教育研修の強化に向けた募集です。
現在、組織拡大に伴い、人材育成・教育研修の強化が重要なテーマとなっています。これまでは各事業部門に教育を任せてきましたが、今後はAI活用に関するリテラシーをはじめ、全社共通で必要となる知識・スキルの育成にも人事として取り組んでいく方針です。一方で、人事評価制度の運用や査定業務を担うマネージャーが11月に退職予定となっており、当面は部長と既存メンバーで業務を分担する予定です。既存業務を担いながら新たな育成施策を企画・推進するにはリソースが不足している状態のため、本ポジションを募集します。
- 仕事内容
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人材育成・教育研修の企画・運用を中心に、人事業務をお任せします。・教育体系の構築・運用、階層別研修の企画・実施
・各部門と連携した育成計画の策定・実行支援
・Udemyを活用した学習支援、資格取得支援制度の運用・改善
・人事評価制度・等級制度の運用、制度改定に関する部長のサポート
・従業員からの相談対応
・経験に応じた総務・法務業務のサポート（契約書チェック、会議体運営等）
※担当業務は、ご経験や既存メンバーとの業務分担を踏まえて決定します。
各部門と連携して育成課題を把握し、全社的な教育体系の構築や、AIの進歩に対応した社員の能力開発を推進していただきます。半年程度を目安にマネージャーへの昇格を想定しており、昇格後は総務人事部門のマネジメントや他部門との調整もお任せします。
【業務のすみ分け】
部長が部門全体の統括・人事制度企画・人件費管理を担当。マネージャーは評価制度の運用や査定・昇格、人事システム運用を担っていますが、11月に退職予定です。その他、採用・教育・勤怠、総務・法務・給与、各種オペレーション、部門サポートを各メンバーが分担しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部
┗部長1名、マネージャー1名、メンバー2名、時短勤務1名、パート1名
気さくで、専門知識を生かして周囲から頼られる方が在籍しています。部署内では仕事の相談や雑談も交え、部長とランチに行くこともありますが、参加は任意です。
- 応募資格
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- 必須
- 人材育成制度の運用・設計を中心とした人事総務領域の幅広いご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
業務に慣れるまではオフィス出社ベースとなりますが、キャッチアップ後は週2～3日程度のリモートワークが可能です。習熟状況や業務内容に応じて柔軟に活用いただけます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間～15時間
- 年収・給与
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年収：600～710 万円
月給制
基本給：297361円～351878円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：104168円～123266円
超過分は全額支給
月給 401,529 円 - 475,144円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
※半期ごとの評価および業績に応じて支給額が決定されます。
昇給：あり 年2回（4月、10月）
※半期ごとの評価に基づき昇降給を実施しています。
- 待遇・福利厚生
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■定期健康診断
■時短勤務制度
■服装自由
■資格取得補助制度
■ベネフィット・ワン導入
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回~3回
※場合によって変更となる可能性がございます。
