募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う増員募集です。
現在、安全衛生・健康管理業務は既存社員が他の人事業務と兼務しており、対応が追いつかず、社内でも分担が難しい状況です。また、客先に常駐する社員の状況把握や、現場と人事の連携フローの整備にも十分に手が回っていません。そこで、日々の社員対応を担うとともに、常駐先を含めた安全衛生・健康管理体制の整備を進めていただける方を募集します。
- 仕事内容
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従業員の安全衛生・健康管理に関する業務をお任せします。・休職・復職に関する社員対応および業務フローの改善
・不調の早期把握に向けた、現場と人事の連携・情報共有フローの整備
・衛生委員会など、安全衛生関連会議の運営・改善
・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画
・メンタルヘルスなど、従業員の健康に関する相談対応
・休職率や労災発生状況などの分析、改善施策の立案
・産業医や関係部門との連携・調整
・安全衛生関連規程・マニュアルの整備
※将来的には、ご経験・適性に応じてメンバー指導やマネジメント、安全衛生以外の人事業務にも携わっていただく想定です。
まずは、休職・復職に関する社員対応や産業医との調整を通じて、現在の運用や課題を把握していただきます。その後、上司と連携しながら、常駐先の現場から人事へ適切なタイミングで相談・情報共有が行われるフローを整え、不調の早期把握や休職・労災の予防、再発防止に向けた運用改善を進めていただきます。
同社の課題として、常駐先で勤務する社員も多く、人事側から日々の健康状態を把握することが難しいため、不調の早期把握に向けた現場と人事の連携・情報共有の仕組みづくりも必要となっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部
┗人事管理グループ：約3～5名 ★配属先
└チーム長、メンバー（40代中心）
人事管理グループは、安全衛生・健康診断に加え、就業規則・協定、労使関係、転籍・出向などを担当しています。入社後はチーム長へ報告・相談しながら業務を進めます。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社での、休職者対応を中心とした従業員の健康管理に関する実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 / 神奈川県
（業務遂行のため事業所へ訪問いただく可能性あり）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：15時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～850 万円
月給制
基本給：320690円～454310円
残業代：全額支給
変動手当：時間外勤務手当
深夜勤務手当
休日勤務手当
在宅勤務手当
住宅手当
月給320,690円～454,310円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 社内規定（ご自宅から勤務地まで最も合理的な通常の経路）により支給。
賞与：あり 年2回(2月、8月)
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、団体長期障害所得補償保険、など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,祝日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(オンライン実施)→最終面接(対面実施)→内定
※面接回数が3回となる場合があります。
