募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社では水素社会の実現に貢献するため、富津第二事業所にこれまでにない水素インフラ関連機器の商用製品試験・開発センターの運用、水素関連機器の製造工場の建設を進めています。さらに現在、製造工場のフル稼働を目指し、特高変電設備の建設計画を進めています。
富津第二事業所の安全・衛生管理体制の維持・充実及び事業所安全・衛生活動の企画・実施を担う安全衛生管理業務は、まさに水素社会の実現に貢献する荏原製作所の心臓部を支える重要なポジションです。
ご自身の専門知識と経験をフルに活かし、水素社会の実現を裏から支えるコアメンバーとして活躍できる人材を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。■事業所の法令順守体制の整備・維持・運営および新たに制定される法令の調査・対応
・労働安全衛生法、労働基準法、労働者派遣法、高圧ガス保安法、その他法令順守関連業務
■事業所の安全・衛生体制の維持・充実
・安全衛生関係企画・ルールの制定および見直し
・事故発生時の対応および事故対応訓練の企画・実施
・化学物質管理、 保護具装着管理、酸素欠乏場所管理 等
■事業所の安全・衛生活動の企画、実施
・安全衛生委員会の企画・運営、 安全パトロールの企画・実施
・安全衛生教育・訓練の企画・実施、災害防止施策の企画立案・実施 等
【キャリアステップイメージ】
富津第二事業所総務課にて安全衛生担当者として富津第二事業所の管理棟（オフィス）、富津第二事業所で稼働する水素インフラ関連機器の商用製品試験・開発センターおよび水素関連機器の製造工場の安全衛生管理業務に従事して頂きます。
あわせて環境管理業務、廃棄物管理業務などの事業所管理業務にも携わって頂き、安全衛生管理を主とした事業所管理業務チームのリーダー職に早期に着任して頂くことを目指して頂きます。
将来的には富津第二事業所の事業所管理部門マネージャーとして活躍して頂きたいと考えています。
【業務での英語使用】
業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【全くない】／駐在【全くない】
富津第二事業所内の事業はグローバルに展開しているため、メール等による英語の問い合わせや回答が必要となる場合がある。
【同部門の役割・業務概要・魅力】
同社は、「作る・運ぶ・使う」の全フェーズで水素サプライチェーンを牽引する、世界でも数少ない企業です。超低温の液体水素を扱う世界でも類を見ない高圧ポンプ開発や、世界最小レベルの小型化技術など、同社の挑戦は世界でも先駆者として走っています。
富津第二事業所は同社の水素事業の中心を担う場所として2026年に新たに操業を始めました。総務課に所属する安全衛生担当者はこの地球規模のイノベーションの基盤となる設備を、安全衛生管理のプロとして支える極めて重要な任務です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート 拠点管理統括部富津第二事業所総務課
富津第二事業所の安全衛生担当として総務課への配属になります。
- 応募資格
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- 必須
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・製造業における安全衛生管理業務の実務経験
・高圧ガス・可燃性ガスを扱った設備における安全衛生管理業務の実務経験
・労働安全衛生法に関する知識および行政対応経験
・社内関係部門や協力会社との調整・折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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▼富津第二事業所
住所：千葉県富津市新富94-1
■アクセス
最寄駅：JR内房線 青堀駅
※横浜駅より会社バス有（60分）・京急川﨑大師駅、大鳥居駅からも乗車可能
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
部門の在宅勤務実施状況：ほぼ毎日出社している
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:00
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：5時間～10時間
- 年収・給与
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年収：680～1020 万円
月給制
基本給：324000円～452000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人
住宅手当 家族あり16,500円、家族なし11,500円
月給：324,000円～452,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金（確定拠出年金制度）/階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等/持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】/独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし年齢等入居条件あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→（適性検査）→最終面接
