募集要項
- 募集背景
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【 既存チェーンの閉塞感を打ち破る ＝ 経験者向けの特別増員募集 】
＝ 出店ラッシュを続ける外資系チェーン ＆ 売上過去最大を更新する東証上場大手 ＝
「店舗で成果を出しているのに、上のポストが空いておらず給与が上がらない」
「休みが少なくて体力の限界を感じているが、飲食店での経験は活かしたい」
現在、日本の飲食業界でこうした悩みを抱える優秀な店長・マネージャーが非常に増えています。
そこで今回は、あなたのこれまでの頑張りと経験を「使い捨て」にせず、正当なポジションと給与でお迎えするための特別募集を実施いたします。
- 仕事内容
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【初年500万～645万/年休116日可】飲食店の店舗管理経験者募集◎【 初年度年収 500万～645万円 ＝ 休日・収入・ポストの悩みを一挙解決 】
上が詰まった既存店から脱却！完全実力主義の外資系や東証上場大手など希望に合わせて選べる幹部候補
＝ 「今の飲食業界の働き方に限界を感じている」経験者の方へ ＝
・上が詰まっていて、何年も店長のまま放置されている…
・評価基準があいまいで、利益を出しても給与に還元されない…
・休みが取れず、将来のキャリアを描けない…
そんな飲食業界の「閉塞感」を打ち破る特別募集！
エントリー後の面談で、あなたの希望（年収重視・休日重視・スピード昇進など）に合った企業・ポジションをご案内します。
【Q】本当に希望に合った会社を選べるの？
はい、選べます！あなたの優先順位に合わせて環境をご用意しています。
【A】「とにかく早く出世して稼ぎたい」方へ ➔ 外資系・完全実力主義モデル
猛烈な出店ラッシュにつき上が一切詰まっていません！年功序列ゼロで、最短数ヶ月でのSV昇格も可能。初年度年収504万～550万円を保証＆毎月昇給チャンスあり。
【B】「安定した環境で長く大切に働きたい」方へ ➔ 東証上場・ホワイト高待遇モデル
年間休日116日＋最大7連休が【年2回】取得可能！月給35万～40.5万円＋毎月5万円のお祝い金制度や、平均残業時間の大幅削減・育休復職率100%など圧倒的な働きやすさです。
【Q】これまでの経験はちゃんと評価してもらえる？
店長・副店長・時間帯責任者などの現場マネジメント経験を最高値で正当評価します！
1年目で年収500万～620万円スタートが目指せるほか、評価基準が明確数値化されているため「頑張っても報われない」ということは一切ありません。
【具体的な業務内容】
これまでの経験に応じ、店舗マネジメントからエリア統括業務まで段階的にお任せします。
■ 店舗経営・マネジメント
売上・利益（PL）管理、コスト削減、QSCの維持向上、ローカルマーケティングの実行。
■ 組織構築・チームビルディング
アルバイト・パートの採用、教育、評価、シフト作成。
■ エリア統括・事業推進
複数店舗の数値管理、新店舗立ち上げ、販売戦略の立案・実行。
【実績に応じたキャリア＆年収モデル】
1年目（エリアマネージャー）： 年収 500万円～620万円
2年目（スーパーバイザー）： 年収 720万円
4年目（ブロック長）： 年収 850万円
将来（事業部長）： 年収 1,000万円～1,200万円
［概要］※85字以内
- 応募資格
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- 必須
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・飲食チェーン店や店舗でのマネジメント経験（店長・副店長・時間帯責任者など）をお持ちの方
※学歴不問・ブランクOK！
＜こんな不満・希望をお持ちの方を歓迎します＞
・「上が詰まった既存チェーンを抜け出し、成果で評価されたい」
・「年間休日や残業時間が改善された環境で長く働きたい」
・「経験を活かして早期にSVや本部職へスピード昇進したい」
- 雇用形態
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正社員
※試用期間なし
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県
- 年収・給与
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※上記は最下限の給与です。
経験、年齢、能⼒などを考慮します。
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
【福利厚生】
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆家族手当
◆残業手当
- 休日休暇
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シフト制
完全週休2日
- キャリアパス・評価制度
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★スピードを持って成長出来る環境！
昇進・昇給の為の基準・評価は数値で明確に。
あなたの頑張り次第で、ポジションも給与も上がっていきます。
