募集要項
- 仕事内容
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▮採用要件定義と採用戦略の立案
・各部門責任者（CxO・部長等）との採用計画調整、ポジションごとの採用要件のすり合わせ
・担当ポジションの中長期母集団戦略の設計、チャネルポートフォリオの最適化
・難易度の高いポジション（ハイレイヤー／専門職／エンジニア等）の採用戦略立案
▮多角的な母集団形成
・エージェント・RPOのコントロールと、戦略パートナーとしての関係構築
・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn／ビズリーチ等）の実行とソーシング効率の最大化
・リファラル採用の推進と仕組み化
・採用イベント（カジュアル面談会・テックトーク等）の企画・運営
・採用広報・SNSを活用したタレントマーケティングの実行
▮候補者対応・選考プロセス運用
・候補者との初回面談・スクリーニング面接
・選考プロセス全体の進行管理、各面接官との連携、候補者へのタイムリーなフォロー
・候補者体験（CX）の最大化を意識したコミュニケーション設計
・内定承諾までのクロージング（オファー面談・条件交渉のサポート）
▮AIによる採用プロセスの高度化
・自社プロダクトをフル活用した採用オペレーションの設計・運用（Customer Zero）
・AI／LLMを活用したスカウト文面生成・候補者スクリーニング・面接データ可視化等の実装と運用改善
・採用データ（応募数／面接通過率／時間別ROI／内定承諾率等）の分析と打ち手の提案
▮選考の質向上・採用基盤の整備
・面接官トレーニングのサポート、構造化面接の運用浸透
・採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備
・ハイヤリングマネージャーとの連携による選考精度の向上
▮ヘッドカウント・予算管理のサポート
・担当ポジションの採用KPI（応募数／Time to Fill／CpH／Quality of Hire等）のモニタリングと改善
・採用エージェント費・媒体費等の予算管理サポート
※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用のご経験（目安5年以上）、または人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）としてのご経験（目安5年以上）
・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら採用を推進した経験
- 歓迎
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・IT／Web業界、またはベンチャー・スタートアップでの採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体の特性・トレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験
・採用イベントの立案・運営のご経験
・事業戦略に直結するハイレイヤー人材のサーチ・採用プロジェクトのご経験
・年間100名以上の採用実績
◆求める人物像
・当社のMission・Vision・Philosophy・Valuesに共感できる方
・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方
・採用を「作業」ではなく「事業づくり」として捉え、自ら仕組みを設計・改善できる方
・候補者・現場・経営の間に立ち、状況を読みながら先回りして動ける方
・AI・データを積極的に活用し、採用プロセスをアップデートし続けられる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
- 勤務地
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東京都新宿区
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）
- 年収・給与
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6,000,000円～12,000,000円（ベース給＋業績連動給）
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく
- 待遇・福利厚生
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・諸手当
通勤手当（月額上限 50,000円）
育児サポート手当（月額上限 50,000円）
育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙／ビル内に喫煙室あり
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（2～3回）
3.内定
4.オファー面談
【補足】
選考期間はおおむね2～6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。
