募集要項
- 仕事内容
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人事本部 労務部のウェルネス領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。
「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。将来的には、ウェルネス領域のリーダーとして、チーム運営にも携わっていただくことを期待しています。
■業務内容
・健康診断、ストレスチェック等の運用および業務改善
・AI等を活用した業務効率化の企画・推進
・衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施
・従業員からの健康・安全衛生に関する相談対応
・健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析
・健康関連施策の企画、実施、効果検証
・健康経営度調査への対応、調査票の作成
・将来的なメンバーマネジメント・チームの業務改善やナレッジ共有の推進
■この仕事の魅力
私たちは、従業員の健康を、安心して働き、能力を発揮するための大切な土台だと考えています。
健康診断やストレスチェックといった法令対応・健康管理業務を着実に行うことに加え、不調を未然に防ぐための取り組みにも力を入れています。
企画から実行、効果検証、改善まで自律的に進められる裁量がある一方で、一人で完結する仕事ではありません。産業医や関係部署、経営層などさまざまな関係者と協力しながら、より良い健康施策をつくっていくことを大切にしています。
これまでの経験を活かしながら、新しい知識や異なる意見も柔軟に取り入れ、ウェルネスの専門性をさらに高めていきたい方にとって、チャレンジできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務の労働安全衛生領域に関する実務経験
・情報を分析し、課題の抽出～改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方
┗ルーティンの業務改善や効率化
┗企画立案～実行
・基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint,slack等）
- 歓迎
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・人事業務全般の知識、経験
・健康経営を主体的に推進された経験
・コミュニケーション能力、交渉力
・統計・分析スキル
・保健師・管理栄養士などの資格
◆求める人物像
・ウェルネスや健康経営、安全衛生の領域に関心がある方
・課題を自ら見つけ、企画から実行、効果検証、改善まで自律的に推進できる方
・データをもとに課題を分析し、相手に伝わる形で整理・資料化できる方
・状況の変化に応じて柔軟に考え、優先順位を判断しながら行動できる方
・必要な場面では周囲に相談し、関係者を巻き込みながら最後まで施策をやり切れる方
・自身の専門性を活かしながらも、常に学ぶ姿勢を持って仕事に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3ヶ月）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し）
- 年収・給与
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想定年収 6,580,000円～10,080,000円
想定月収 470,000円～720,000円
（月給の内訳）
基本給：358,040円～548,520円（ライフプラン手当を含む）
職務給：111,960円～171,480円
◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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◆カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、リフレッシュ休暇、交通費 等
◆各種制度：社内公募制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ、マッサージルーム 等
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙 屋内に喫煙可能場所あり
◆業務内容と就業場所の変更の範囲：会社都合により、業務内容と就業場所につき、次の範囲で変更する場合がある。
・業務内容：会社が定める業務
・就業場所：会社が定める国内または国外の事業所
※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく
- 休日休暇
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完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇
