募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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小売電気の大手が人事責任者候補を探していますプレイングマネージャーとして人事制度の改定及び研修体制の見直し等幅広く人事業務をお任せしていきます。
同社の人事課題としては制度面では各部門ごとに統一された評価制度がないことで、職種ごとの評価の差が大きくなり部署異動後の待遇とスキルに差があるなどの課題があります。
また研修などの制度は一定あるものの、各部門ごとでバラバラに行っていることもあり、人事部で統一化を図りたい方針です。
今回採用となった方については上記課題に対してアクションをいただきます。
【具体的業務内容】
■評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善
■組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化
■研修制度の刷新・統一化
■各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画
■メンバーマネジメント
【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】同社業務全般
【組織構成】
■人事部：次長以下メンバー10名前後
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■人事制度の見直し・改定・運用のご経験
■メンバーマネジメント
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有（70歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（試用期間中の待遇に変更なし））
- 勤務地
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勤務地：本社／東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル51階
最寄り駅：JR、地下鉄各線／新宿駅 徒歩7分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】変更なし
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内に喫煙可能室設置）
- 勤務時間
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勤務時間：9：00～18：00
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月平均20時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：700万円～1000万円
月給：437,500円～625,000円
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回
諸手当：
役職手当、家族手当（扶養家族1人につき月1万円）
通勤交通費：上限5万円／月
固定残業制：無
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：退職金制度、慶弔金、従業員持株会、時短勤務、ライフプラン支援制度、会社保養所（沖縄、熱海）、サークル活動
- 休日休暇
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年間休日：124日
休日：完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、 産前・産後休暇、 特別休暇
有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
