募集要項

募集背景: EC領域で既存事業の拡大とM&Aによるグループ拡大、新規事業展開を進める中、次の成長を担う幹部候補を募集します。

メーカーのEC売上最大化を支援するCX事業は、サービス開始から約3年半で約200社に導入され、ARR約10億円を突破。ECロールアップ事業でも立ち上げから約2年で16件のM&Aを実行しています。

今後のさらなるグループ拡大に向け、COO直下で子会社経営、既存事業・機能部門のマネジメント、新規事業開発のいずれかを担うリーダーを採用します。

仕事内容: COO直下で、子会社経営・事業部門統括・新規事業立ち上げのいずれかを担う幹部候補です。
COO直下で大きな裁量を持ち、事業と組織の成長をリードする幹部候補ポジションです。

ご経験・志向・適性に応じ、以下いずれかを担当します。

【子会社代表】
M&AによりグループジョインしたEC・D2C・メーカー企業等の代表取締役として、経営統合（PMI）からバリューアップ、組織づくりまで一気通貫でリードします。

【各事業・機能部門の責任者】
CX事業、ECロールアップ事業、営業、マーケティング、コーポレート等の既存組織で、戦略策定、KPI管理、組織マネジメントを担い、部門成果の最大化を牽引します。

【新規事業責任者】
新サービス開発、新領域のマーケット開拓、アライアンス推進など、次の成長の柱となる新規ビジネスについて、戦略立案から立ち上げ、0→1・1→10のグロースまでリードします。

主な業務は、戦略策定・予算管理（P/L責任）、営業・マーケティング施策の立案・実行、PMI、新規事業の市場調査・ビジネスモデル構築・アライアンス交渉、採用・育成・組織マネジメント等です。

応募資格

必須: 高い目標に向け、自ら事業・組織を動かしてきた経験をお持ちの方を求めます。

・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジするマインドセット
・ミッション・ビジョンへの共感、事業内容への興味
・自ら動き、泥臭い課題解決を楽しめる方

加えて、下記いずれかの経験
・コンサルティングファーム、または事業会社の企画・事業開発部門で主体的にプロジェクトを推進し、成果を出した経験（目安3～5年以上）
・事業会社、スタートアップ等での部門マネジメント経験（目安5～10名以上）
・新規事業・新サービスの0→1、1→10を主導し、軌道に乗せた経験
・営業、マーケティング、事業運営組織等でリーダーシップを発揮した経験

待遇・福利厚生: 社会保険完備、総合福祉団体定期保険、交通費支給（月上限5万円）、EC手当、書籍購入制度、書籍要約サービス利用費会社負担、入社時歓迎ランチ補助、部活動支援、社内イベント、社内公募制度、子育て支援、ベビーシッター利用補助、PC・ディスプレイ支給、自転車通勤、女性の働きやすさ支援、健康診断費用負担、オフィスグリコ、ストックオプション付与。

休日休暇: ■休日休暇
年間休日126日以上。
完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、GW、年末年始休暇、有給休暇（入社日に3日・入社6ヶ月後に7日付与、半日取得可）、アニバーサリー休暇（年1日）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休業、看護休暇等。

キャリアパス・評価制度: 子会社代表として1社の経営を担う道、既存事業・機能部門の責任者として組織を拡大する道、新規事業責任者として0→1・1→10を担う道があります。

社内公募制度「ポジチャレ」あり。給与改定は年2回。

会社概要

事業内容・会社の特長: EC支援とM&Aを組み合わせ、複数事業・ブランドを拡大するECプラットフォーム企業です。

メーカーのEC売上最大化を支援する「CX事業」と、事業承継等の課題を抱えるメーカーをM&Aで譲受け、自社のECノウハウによって企業・ブランド価値向上を図る「ECロールアップ事業」を展開しています。

CX事業はサービス開始から約3年半で約200社に導入され、ARR約10億円を突破。ECロールアップ事業では立ち上げから約2年で16件のM&Aを実行しています。

M&A後は単なる買収にとどまらず、PMIやEC・マーケティングのノウハウを活用して事業価値向上を目指す点が特徴。既存事業の拡大に加え、グループ会社の拡大、新規事業の創出を進めています。