募集要項
- 募集背景
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【東証プライム上場グループの安定基盤】老舗ゼネコンのさらなる成長に向けた安全・品質推進体制の強化
北和株式会社は、京都府を中心に近畿圏、首都圏、中部圏にて事業用施設・高級マンション・有名ホテル・リニューアル等、多岐にわたる総合建築を手掛ける老舗ゼネコンです。2023年に東証プライム上場の矢作建設工業グループに加入し、強固な経営基盤と最新の建設技術力を背景に、首都圏や各主要都市での大型案件受注を順調に伸ばしています。
現在、施工案件の増加とスケールアップに伴い、各現場における法令遵守、ISO品質管理、安全パトロール、職長教育を統括する「安全品質管理部門（課長クラス）」の強化が急務となっています。
今回は、施工現場の現場監督を支え、自社全体の施工品質確保と安全文化の醸成を推進する安全品質管理担当を増員募集いたします。
一級建築施工管理技士の資格や施工管理・安全管理の経験を存分に活かし、転勤なし・年間休日122日（土日祝休み）の環境で、自社の技術水準を最上流から引き上げるキーマンとして活躍したい方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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京都府本社および東京支店エリア等の建設現場における安全・品質マネジメント業務を統括し、法令遵守の徹底と施工品質のさらなる向上を推進します。事故ゼロと最高水準の建物品質を実現することがミッションです。【具体的な業務内容】
安全マネジメント・巡回パトロール： 日常的な自社建設現場（本社・東京支店エリア等）の安全巡回・安全パトロール、安全指導、危険予知（KY）活動のチェック
協力会社・作業員への教育・トレーニング： 協力会社や職長に対する安全教育、各種講習・トレーニングの実施・体制構築
ISO品質認証運営・内部品質監査： ISO品質マネジメントシステムの運用管理、内部品質監査の企画・実施、業務改善プロセスの策定
品質確保・顧客対応： 竣工物件・施工中物件の品質確保に関する統括事項の管理、顧客要求事項の収集・整理および設計・施工各部門への情報提供と改善提案
【ポジションの魅力と働きやすさ】
東証プライム上場グループの安定性： 矢作建設工業グループの潤沢なリソースとノウハウを活用し、無理のない健全な施工管理体制・安全管理体制が整備されています。
転勤なし＆年間休日122日（土日祝休み）： 本社（京都）を拠点とし、転勤はありません。2026年度の年間休日は122日（土日祝休みベース）と、メリハリを持って長く働ける環境です。
定年後も安心して活躍できる環境： 中途入社者が約半数を占めるフラットな組織風土。定年（60歳）後も再雇用制度があり、現場のサポート役や技術アドバイザーとして長年培った知見を活かせる制度が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・一級建築施工管理技士の有資格者
・建設会社・ゼネコン等における「安全品質管理業務」または「建築施工管理業務（RC造・S造等）」の実務経験をお持ちの方
※現場の安全意識向上や品質改善に対して、職長や現場代理人、協力会社と円滑なコミュニケーション・指導を行える方を歓迎いたします。
- 歓迎
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・一級建築士の有資格者
・ゼネコンにおける安全品質管理部門での役職（課長・リーダー等）の経験
・ISO9001（品質）、ISO14001（環境）、ISO45001（労働安全衛生）などの運用・監査実務経験
・マンション、ホテル、オフィスビル等の施工管理・安全管理の豊富な実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735 ニッセイ京都駅前ビル
（担当エリア：本社・東京支店エリア等の自社建設現場）
＜最寄り駅＞
JR各線・京都地下鉄・近鉄京都線「京都駅」より徒歩すぐ（京都駅前）
※転勤の可能性：なし（腰を据えて長く活躍していただけます）
※就業場所の変更範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 8:30～17:30（所定労働時間：8時間00分／休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：700万円～800万円（月給48万円～55万円）
＜賃金内訳＞
月額（基本給等）：480,000円～550,000円
昇給： 年1回（7月）
賞与： 年2回（7月・12月／想定支給額：年間130万円～140万円）
※最終的な給与は、ご経験・スキル・前職給与を最大限考慮の上決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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昇給・賞与： 昇給年1回（7月）、賞与年2回（7月・12月／昨年度実績想定130万～140万円）
社会保険： 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
手当制度： 通勤手当（全額支給※非課税限度額以内）、家族手当（扶養配偶者および18歳未満の子女対象）、住宅手当（会社指定マンション入居者対象）、現場手当、ライセンス手当・取得奨励金制度
住宅・住居支援： 独身寮（借上マンション制度あり）
将来・キャリア支援： 定年60歳、退職金制度（勤続3年以上対象）、再雇用制度あり（定年後もサポート職等で長期的就業が可能）、階層別研修・外部研修・OJT研修
その他： 育児休業取得実績あり、ライセンス取得奨励金制度
- 休日休暇
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【年間休日122日（2026年度会社カレンダーによる）】
完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日）
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（入社時期に応じ3ヶ月後に付与／11日～最高20日／半日・時間単位取得可／年間5日の計画有休設定あり）
特別休暇： 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業
