募集要項
- 仕事内容
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株式会社IDOMは、中古車販売事業『Gulliver』の店舗運営や、車のリース事業を中心とした中古車取扱い事業を行っています。直近では海外にも進出し、オーストラリアで新車ディーラーを展開しています。
販売台数・店舗数で世界No.1を目指し、店舗運営を担う店長を募集します。
◢◤2026年10月スタート｜全国で挑む「ナショナル」という働き方◢◤
IDOMでは、働く場所を選べる新しい制度を始めました。
この求人は、全国の店舗で経験を積み、最速で幹部を目指したい方に向けたナショナル採用です。
■ナショナルの特徴
・勤務地は全国の店舗。会社の成長に合わせて、転居を伴う異動で活躍の場を広げていただきます
・社宅は会社が全額負担します
・ナショナル手当（月3万円）と、月1回の帰省交通費を支給します
・幹部登用まで、キャリアの上限はありません
※ナショナルとしての配属は、ご経験をもとに選考の中で決定します。
※選考の中で、地域を限定して働く「エリア」「ホーム」への切り替えもご相談いただけます。
◢◤入社祝い金50万円◢◤
入社が決まった方には、お祝い金として50万円を支給します。
【IDOMで働く魅力】
・高い認知度で反響営業が中心
・取扱車種が多く、幅広い提案ができる
・2件に1件が成約。成果はインセンティブで還元
・実力主義で、早期のキャリアアップが可能
・ホワイト500認定に向けた改革を推進中
【主な業務内容】
・店舗の事業計画の立案と実行（改善施策を含む）
・売上管理、顧客管理、販管費管理
・集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など）
・パートナーマネジメント（外部取引企業）
・人材マネジメント、教育育成
・お客様との商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案）
・その他店舗運営業務
【研修制度】
店舗配属前の2日間で、「車の基礎知識」や「AIを活用した営業ロープレ」など中古車業界の基本を学んでいただきます。配属後はOJTで知識とスキルを定着させます。
【評価制度】
能力に応じた「能力評価」と、短期の実績に応じた「業績評価」の2軸で評価します。お客様の満足と、店舗・個人の業績をともに重視しています。
【チャレンジ異動申請】
年1回、全社員がチャレンジしたい仕事に応募できる社内公募制度です。事業部の統括ポジションへキャリアアップした実績もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・営業経験3年以上
・普通自動車運転免許
・転居を伴う全国異動が可能な方
- 歓迎
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【歓迎】
・反響営業／新規営業のご経験
・店長／課長以上のご経験
・マネジメントのご経験
・車の買取・販売のご経験
・高額商材を扱ったご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・チャレンジ精神を持って物事に取り組める方
・チームで協力して成果を上げられる方
・前向きな意欲を持って積極的に動ける方
・IDOMの事業やサービスに情熱を持てる方
・新しい土地や環境で挑戦することを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長職
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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10:00～20:00（実働8時間）
※シフト制
- 年収・給与
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800万円～1,350万円
月給制
月給 500,000円～800,000円
月給￥500,000～ 基本給￥448,979～ 固定残業代15時間分￥51,021～を含む/月
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
■賞与実績:年2回（入社初年度から満額支給）
- 待遇・福利厚生
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▼ナショナルの待遇
■社宅：会社が全額負担
■ナショナル手当：月3万円
■帰省交通費：月1回支給
■転居を伴う異動時の引越費用：会社が全額負担
▼共通の制度
■従業員持株会
■社員割引販売（車の購入）
■結婚祝金（10万円）、出産祝金（3万円）
■育児時短勤務制度（子が12歳まで）
■土日祝の託児所利用補助（月2回まで）
■妊活支援制度（時短／休職）
■不妊治療補助金（3年間で最大60万円）
■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休日休暇
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年間休日：125日 ※下記(1)～(3)の合計
(1)公休：108日（9日/月×12か月）
(2)有給休暇：14日（年間の取得義務分）
┗(3)ライフサポート休暇：3日（有給休暇とは別）
※長期休暇 ：(1)から(3)の組み合わせで取得
※その他休暇：有休、慶弔、産前産後、育児、介護、特別休暇
※詳細社内規定あり
- 選考プロセス
- カジュアル面談→面接→内定→入社
