募集要項
- 募集背景
-
同社は企業のICTを支えるインフラ基盤構築を強みとして、ネットワーク・サーバ・ストレージを中心としたインフラ構築事業を展開しています。オンプレミス構築だけでなく、インターネットサービス、モバイルサービス、データセンターサービス、クラウドサービス等のグループソリューションを組み合わせた包括的なICTインフラソリューションを展開しています。
社員数200名程の会社だからこそ小回りが利く体制で柔軟に案件を獲得できます。
【同社の特徴】
業界のリーディングカンパニーが親会社のため、最先端の高度な技術力を使った案件に参画できたり、グループ各社から安定した業務量を得られたりするという利点があります。また、経営が安定しているため、働く環境の整備にも積極的に取り組んでいます。コロナ禍前にテレワーク制度を導入、退職金制度や健康サポート制度、資格取得に対する報奨金制度など様々な制度を導入しています。また、リニューアルしたオフィスでは社内イベントを実施するなど縦横斜めでコミュニケーションをする機会も多くあります。安定した経営と整った労働環境により、個人・会社ともに成長し続けています。
- 仕事内容
-
同社リーダーのもと、親会社である株式会社インターネットイニシアティブ（IIJ）が受注する、主に道内企業向けインフラプロジェクトにおいて、以下の業務をご担当いただきます。＜～具体的には～＞
・サーバー／ネットワークの設計・構築・現地作業（多様なハードウェアに対応）
・システムエンジニアとしてのプリセールス活動（提案支援・技術観点での営業サポート など）
『働き方』
テレワーク：週1回程度可能
出張：道内の遠方顧客先への出張あり（年3回程度、出張手当あり）
休日出勤：繁忙期に年3～5回程度（代休を取得いただきます）
時間外労働：繁忙期は月20～30時間程度(残業代は1分単位で支給)
『募集背景』
既に1名のエンジニアが活躍しているIIJ北海道支店の事業拡大および案件増加に伴い、体制強化を目的として新たにメンバーを募集いたします。既存メンバーにとっても、後輩の育成を通じてさらなる成長を促すフェーズに入っており、チームとしての価値を一層高めていくタイミングです。
『配属部署』
ヒューマンリソース事業部 エンジニアサポート部
『魅力』
・地元企業を含む、大小さまざまなインフラプロジェクトに携わることが可能
・経験豊富な先輩エンジニアによるサポート体制あり
【変更の範囲：会社が定める業務】
- 応募資格
-
- 必須
-
・サーバ、ネットワーク問わず、設計や構築経験3年程度の経験
・基本情報技術者資格程度の知識レベル
- 歓迎
-
・PMもしくはプロフェッショナルを目指す方
・自動車運転のご経験
・札幌市近郊出身の方（Uターン希望者歓迎）
- 雇用形態
-
正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の条件に変動なし
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
-
＜札幌拠点＞
住所：北海道札幌市中央区北二条西4丁目1 札幌三井ＪＰビルディング18階
勤務地最寄駅：JR線 JR札幌駅より徒歩5分／市営地下鉄 南北線 さっぽろ駅より徒歩2分
／市営地下鉄 東西線 大通駅より徒歩5分
※転勤：なし
※リモート/在宅：可能
【変更の範囲：会社が定める事業所】
- 勤務時間
-
9:00~17:30(休憩1H、実働7.5H)
※時差勤務制度あり
始業時間を7:30～11:00の間で変更可能
- 年収・給与
-
想定年収：350万円 ～ 450万円以上
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
■賞与：年2回（7月・12月）
※業績好調時に別途決算賞与の支給実績あり
■昇給：年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
-
＜諸手当＞
交通費支給(上限５万円)
時間外手当(1分単位で支給)
役職手当
テレワーク手当
住宅手当(若手サポート手当)
資格手当
【福利厚生】
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄
・社員持株会制度
・団体定期保険
・資格取得奨励制度
・副業可（条件あり）
・テレワーク制度
・時差勤務制度
・アニバーサリー休暇
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用負担
＜定年＞
65歳（再雇用制度有：70歳）
- 休日休暇
-
【年間休日127日】
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始（12/29～1/4）
・夏季休暇（7月～9月のうち2日間を自由に選択）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・年次有給休暇（入社時：5日、入社半年後：5日、入社1年後：11日・・・／最高20日）
・特別積立休暇
・アニバーサリー休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接（オンラインor対面）
↓
適性検査
↓
二次面接（原則配属事業所にて対面実施）
↓
内定
※選考プロセスは変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
-
また、経験やスキルに応じて、基本設計や要件定義などの上流工程、
プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）業務にもチャレンジできる環境です。
設計・構築の技術力を磨きながら、スペシャリストとして技術を極めるキャリアはもちろん、
上流工程やマネジメント領域へステップアップするキャリアも目指せます。
