募集要項
- 募集背景
- 国内外に250院以上のクリニックを展開し、事業を大きく広げる中、未来を担う幹部候補「新卒戦略職」の採用を強化しています。次年度は入社目標を引き上げ、母集団形成や採用イベント、内定者フォローを拡大する方針です。採用体制を新たに強化するため、経営陣（CxO）とも連携しながら採用の最前線を担うメンバーを募集します。
- 仕事内容
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新卒（戦略職／幹部候補）採用において、母集団形成から採用イベントの企画・運営、選考対応、内定者フォローまで幅広く担当します。学生の意思決定に関わり、採用活動を企画から運営まで進めるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●母集団形成から内定者フォローまで担当
●採用イベントを企画・運営
●経営陣（CxO）とも連携
■具体的な仕事内容
新卒採用の計画立案と母集団形成が中心業務です。採用数や歩留まり、採用単価、チャネルを分析しながら、採用活動を設計します。
●採用計画の立案（母集団・歩留まりの設計、採用単価・チャネル分析）
●求人媒体、自社サイト、スカウト（DR）、リファラルなどを活用した母集団形成
●説明会・セミナー・会食会・講演会などの採用イベントの企画・運営
※一部地方開催・出張があります。
●面接・面談の実施、候補者の動機づけ・クロージング
●内定者フォロー
長期にわたる継続接触、就活軸の整理、CxO面談のディレクションなどを行います。
●採用データの分析・レポーティング（KPI管理、歩留まり分析）
●媒体社・エージェントとの折衝
●その他、採用に付随する業務
■やりがい
学生一人ひとりの人生の意思決定に関わり、内定承諾から入社まで長期にわたって伴走できる仕事です。母集団形成やイベント、選考の設計を通じて採用活動をつくり、経営陣（CxO）とも連携しながら、同社の未来を担う人材との接点を広げます。学生・候補者との信頼関係を築き、意思決定を支えることに関心がある方に向いています。
■教育・キャリア
入社後はまず、新卒（戦略職）採用を担当します。そのうえで、経験や志向に応じて、中途採用など採用領域全体への展開、ジョブローテーション制度を通じた人事領域全体へのキャリア展開、将来的な採用チームのマネジメントに携わる可能性があります。
■向いている人
・学生、候補者との信頼関係を築いた経験がある方（キャリア支援・営業・塾講師など）
・医療、ヘルスケア業界への関心がある方
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒
・新卒採用の実務経験（母集団形成・選考対応・イベント運営など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区西新宿新宿アイランドタワー（１２階）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
繁忙期は残業があります。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：327000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度：勤続3年以上が対象
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・確定給付企業年金制度
・育児短時間勤務制度
・保育料支援制度（基本金額の50%、上限2万円）
・卵子凍結支援制度
・キャリアリターン制度（パートから正社員復帰支援）
・チャレンジ休暇（最大2ヶ月の休職）
・お勉強休暇（自己学習目的、月1日まで）
・インフルエンザ予防接種・定期健康診断
・飲みニケーション（2ヶ月に1回、会社負担で食事会）
・祝勝会（売上達成時の食事会）
・部活動支援（ゴルフ、駅伝、登山など）
・My Star表彰制度（スタッフ同士の感謝を可視化）
・SBC AWARD（年間表彰式）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定（回数は変動する可能性がございます）
※選考の中でリファレンスチェックを実施する場合がございます
