【福岡】保険系システムエンジニア／マネージャー候補Ｓｋｙ株式会社の転職・求人情報 45950027

募集要項

仕事内容: 大手独立系Sier／社内研修充実／定時退社日あり／WLBを整えられます◎
【職務概要】
同社にて、生命保険・損害保険をはじめとする保険業界向け
Webシステム開発プロジェクトにおいて、技術的なリーダーシップを発揮しつつ、
プロジェクトやチームの運営をお任せします。

【職務詳細】
・保険会社、代理店向け業務システム
　および顧客向けWebサービスの要件定義・基本設計・詳細設計
・顧客（保険会社の業務部門／情報システム部門）との
　折衝・課題ヒアリング・改善提案
・保険業務知識（新契約、保全、支払、代理店業務など）を活用した
　業務改善・DX推進
・担当領域またはチーム（数名～10名規模）の進捗／品質管理
・技術選定・設計方針の策定およびレビュー
・メンバー指導・育成、コードレビュー

【プロジェクト事例】
・契約者向けマイページ、保険見積システムのUI／UX刷新・高度化
・データ活用基盤となるテレマティクス保険特約システム
・外航貨物海上保険システム、企業年金システムのモダナイゼーション
・生成AIを活用した金融業務の効率化やRAG環境構築、
　マルチエージェントシステム開発

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格

必須: 【必須】以下すべての経験をお持ちの方
・生命保険または損害保険に関する業務システムの開発経験（目安3年以上）
・Webシステムの開発経験（目安5年以上）
　└フロントエンドまたはバックエンドのいずれかの経験で可
　└フロントエンド：HTML、CSS、TypeScript
　└バックエンド：Java、Python、TypeScriptのいずれか
・SQLを用いたデータベースの操作・設計経験
・基本設計、詳細設計の経験
・Gitなどを利用した複数名でのチーム開発経験
・サブリーダーまたはリーダー補佐の経験（規模不問）

【歓迎】
・要件定義フェーズのリード経験、
　顧客への提案・改善活動経験、RFP対応・見積経験
・メンバーのコードレビューや技術指導、育成の経験、
　チームリーダーとしての進捗管理やベンダーコントロールの経験

フィットする人物像: ・チームワークを重視し、困難な課題に対しても仲間と協力し合って立ち向かえる方
・自発的に発信し、改善を続けられる方
・単に仕様通りに開発するだけでなく、一歩先のビジネス視点を持って取り組める方

勤務地: 福岡県福岡市博多区博多駅中央街7番21号紙与博多中央ビル 7階
福岡市営地下鉄空港線「博多」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

年収・給与: 年収:730万～1580万程度
月給制：月額390000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）決算賞与（3月／29年連続支給）※業績に応じて
昇給:年1回

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、借り上げ社宅（会社都合の転勤時）など
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

休日休暇: 124日（2025年度実績、有給休暇は除く）、1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等

選考プロセス: 書類選考⇒一次面接（面接時アンケートを記載）⇒二次面接⇒最終面接　※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業

【会社の特徴】
・風通しの良い社風
Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。

・評価制度
Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。
社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。