募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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☆東証スタンダード上場グループ☆在宅勤務可能／業績好調／事業拡大中【職務概要】
上場ホールディングスの人事・組織開発担当として、国内グループ企業約10社を横断した人材・組織開発プロジェクトの企画・立案から実行・牽引までを一貫して担います。
【職務詳細】
・グループ横断の教育体系構築および運用
新入社員から管理職・役員層までの階層別教育プログラムの企画・設計・講師手配・運用、次世代リーダー育成
・エンゲージメント向上およびD＆I施策のリード
グループ全体の組織サーベイ企画・分析・立案およびグループ各社への展開
・グループHRBP機能の実践
国内グループ各社の事業フェーズ・課題に合わせた組織支援、現場への伴走・課題解決プロジェクトの牽引
・経営陣や現場キーマンとの対話・信頼関係構築を通じた変革推進
※部下の管理・育成を行うポストではなく、専門性とプロジェクト推進力を活かしてグループ全体の施策を動かしていく役割です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業における人材開発・組織開発、または教育研修体系の企画・運用経験（目安3年以上）
・自らが主体となり、全社または複数部門にまたがるプロジェクトを企画・推進した経験
・データ（サーベイ等）に基づいた組織課題の特定・分析・企画立案能力
・経営層や現場キーマンと対話し、周囲を巻き込みながら施策をやり切る推進力
【尚可】
・ホールディングス体制・上場企業・複数拠点を有する企業での人事・プロジェクト推進経験
・グループ企業（子会社等）を巻き込んだ人事・教育施策の企画・運用経験
・人材・組織開発領域におけるコンサルティング経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）)
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区大須3-38-5
地下鉄鶴舞線「大須観音」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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変形労働時間制（週平均40時間、月平均165時間）
【標準的な勤務時間】10：00～19：00
- 年収・給与
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年収:450万～650万程度
月給制：月額270000円
給与:■経験やスキルを考慮して金額を決定
賞与:年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月）※平均賞与4.5か月
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給、家族・扶養手当、住宅手当・家賃補助）、時間外手当、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、退職金制度（確定拠出年金制度）、保養施設エクシブ、外部福利厚生制度（ベネフィットステーション）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日118日】シフト制 (月9～10日 ※土日休み可能）、有給休暇（10～20日）、公休と有給をつなげた7連休を上期と下期で各1回取得可能、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回 （※1次WEB面接 ※2次面接以降：名古屋本社で対面）⇒内定
※応募受付から採用内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※状況により変更になる場合あり
