【愛知】人材開発・教育育成設計リーダー ※土日休み株式会社コメ兵の転職・求人情報 45947855

募集要項

仕事内容: ☆東証スタンダード上場グループ☆在宅勤務可能／業績好調／事業拡大中
【職務概要】
上場ホールディングスの人事・組織開発担当として、国内グループ企業約10社を横断した人材・組織開発プロジェクトの企画・立案から実行・牽引までを一貫して担います。

【職務詳細】
・グループ横断の教育体系構築および運用
新入社員から管理職・役員層までの階層別教育プログラムの企画・設計・講師手配・運用、次世代リーダー育成
・エンゲージメント向上およびD＆I施策のリード
グループ全体の組織サーベイ企画・分析・立案およびグループ各社への展開
・グループHRBP機能の実践
国内グループ各社の事業フェーズ・課題に合わせた組織支援、現場への伴走・課題解決プロジェクトの牽引
・経営陣や現場キーマンとの対話・信頼関係構築を通じた変革推進

※部下の管理・育成を行うポストではなく、専門性とプロジェクト推進力を活かしてグループ全体の施策を動かしていく役割です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格

必須: 【必須】
・企業における人材開発・組織開発、または教育研修体系の企画・運用経験（目安3年以上）
・自らが主体となり、全社または複数部門にまたがるプロジェクトを企画・推進した経験
・データ（サーベイ等）に基づいた組織課題の特定・分析・企画立案能力
・経営層や現場キーマンと対話し、周囲を巻き込みながら施策をやり切る推進力

【尚可】
・ホールディングス体制・上場企業・複数拠点を有する企業での人事・プロジェクト推進経験
・グループ企業（子会社等）を巻き込んだ人事・教育施策の企画・運用経験
・人材・組織開発領域におけるコンサルティング経験

年収・給与: 年収:450万～650万程度
月給制：月額270000円
給与:■経験やスキルを考慮して金額を決定
賞与:年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月）※平均賞与4.5か月
昇給:年1回（4月）

待遇・福利厚生: 交通費支給、家族・扶養手当、住宅手当・家賃補助）、時間外手当、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、退職金制度（確定拠出年金制度）、保養施設エクシブ、外部福利厚生制度（ベネフィットステーション）
喫煙情報：屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日118日】シフト制 (月9～10日　※土日休み可能）、有給休暇（10～20日）、公休と有給をつなげた7連休を上期と下期で各1回取得可能、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇

選考プロセス: 書類選考⇒面接2～3回　（※1次WEB面接　※2次面接以降：名古屋本社で対面）⇒内定
※応募受付から採用内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※状況により変更になる場合あり

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
中古品及び新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売及び不動産賃貸

【会社の特徴】
1947年のグループ創業以来、不易流行の精神のもと、進化を続けてきました。
名古屋に本社を構えており、扱う分野 (時計・宝石・ブランドバッグ・アパレル) や多様なブランドを扱っていることから全国的に知名度・顧客満足度ともに抜群です。
近年では、国内の主要都市への出店を加速させているだけでなく、オンラインストアの強化や海外展開にも注力しており、リユース市場の拡大とともに着実な成長を続けています。また、AIによる真贋判定システムの導入やGoogleMeetの活用、お客様へのアンケート実施や環境に配慮したサステナブル素材の店舗を出店するなど、新しい取り組みにも挑戦しています。
社員の声を第一に良いと思うことはどんどん取り入れることや全ての商品を一度センターに集め、妥協したものを流通させないことも徹底しておりより良い店舗づくりを行っています。