募集要項
- 仕事内容
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給与計算プロセスの管理：
毎月の給与計算プロセスをエンドツーエンドで管理し、品質保証を行う
賞与および退職金の正確な計算を実行し、検証する
年末の税務調整に関する計画、実施、および結果の検証を監督する
社会保険料、源泉徴収税、および関連する処理を監督・検証する
給与データの整合性を確保し、適切な管理システムを構築する
法令遵守およびローカライゼーション：
日本の労働法および税法の改正に関する情報を収集し、その影響を分析する
グローバル給与計算ベンダーに対し、日本特有の法的要件を説明し、その実装を支援する
日本特有の給与計算慣行（手当制度、控除項目など）をグローバルシステムに適合させることを支援する
コンプライアンス要件の変更に対応したシステムおよびプロセスの更新を主導する
ステークホルダー管理：
P&C、財務、モビリティ、デジタル部門を含む社内のステークホルダーと、効果的な連携体制を構築する
正確な給与計算および会計処理を実現するため、オフショアの人事サービス（従業員ライフサイクルチーム）および財務チームと連携する
グローバル給与計算ベンダーおよび現地の給与関連ベンダーとの関係を構築し、期待値を管理する
従業員からの複雑な給与関連の問い合わせに対応し、解決する
経営陣に対し、給与関連のレポートおよび分析情報を提供する
業務改善とイノベーション：
給与計算業務を継続的に評価し、改善案を実施する
グローバルシステムと日本特有の要件との統合における課題を特定し、解決策を策定する
業務効率化とコスト削減に向けた新しい技術や手法を模索する
給与計算関連のプロジェクト管理および変更管理の取り組みを推進する
- 応募資格
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- 必須
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日本の給与計算業務における豊富な経験（大手多国籍企業での経験がある方を優遇）
グローバルな環境での勤務経験、またはグローバルなステークホルダーとの協業経験
English：Business level
- 歓迎
- SAPやWorkdayなどの給与計算システムの使用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊週2日リモートワーク可能
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1250万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
フレックス制度
週2日リモートワーク可能
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
