募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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＊リユース業界大手＊積極出店で事業拡大中＊採用から会社の未来をつくる人事キャリア【職務概要】
同社の人事・人材開発部にて、採用管理業務および労務管理業務を本人の習得状況や適性に応じて段階的に担当していただきます。
【職務詳細】
■入社時に担当する業務
・採用業務全体の流れの理解（応募者対応、面接日程調整、求人票作成補助、エージェント・媒体会社との連絡等）
・基本的な労務業務（勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、雇用契約管理、店舗からの問合せ対応等）
■3ヵ月以内で担当する業務
・社員・P／A採用業務（応募者対応・日程調整・選考進捗管理などのサポート業務）
・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整等）
■半年～1年以内で担当する業務
・社員・P／A採用（人材紹介会社との折衝・転職フェア等の採用イベントへの参加）
・グループ会社を含む労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整等）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社員採用経験1年以上（人材紹介会社・媒体会社との折衝・転職フェアや会社説明会への参加・スカウト・リファラル採用等）
・基本的なExcelスキル（VLOOKUP程度の関数が使用できる）
・人事労務経験1年以上（給与計算、社会保険手続き、年末調整、勤怠管理等）
【尚可】
・業務オペレーション改善経験
・（PowerPoint等での）プレゼン資料作成経験
・データの分析経験
・小売業、サービス業、多店舗展開企業での人事労務経験
・社労士とのコミュニケーション経験（社労士と共通言語を持って話ができる・社労士の懸念点や確認事項を理解し、社内対応に落とし込んだ経験）
・業務マニュアルやチェックリストを作成した経験
・後輩指導や部下のマネジメント経験
・休職・復職対応に関わった経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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◎人前でも物怖じせず、堂々とコミュニケーションが取れる
◎マイペースに業務を進めるのではなく、アジリティ高く行動し、物事を前に進めるバイタリティがある。
◎正確性を意識してP／Aと連携して人事労務業務にも取り組める
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13
相鉄本線「鶴ヶ峰」駅より徒歩13分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分／9時45分～18時45分から選択
- 年収・給与
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年収:450万～600万程度
月給制：月額281000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金制度、従業員交流補助制度、レジャー施設割引券(加入している保険組合より発行)、各種研修あり、通勤手当(全額支給)、家族手当(配偶者：2万4，300円、第1子：1万2，900円、第2子：6，400円)
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- シフト制（月10日）、有給休暇(20日間)※初年度10日、入社半年後に付与、慶弔休暇、産休・育休 ※基本的に土日が休日ですが、月初は土日に出社いただくことがございます。
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接＋SPI試験→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■2年～3年以内で担当する業務（適性に応じて担当） 新たな採用手法の立案・実行・運用／会社全体の課題を抽出し、人事関連データを分析。分析結果をもとにした、業務オペレーションの改善・実行・運用。
