募集要項
- 募集背景
- 事業拡大により体制強化のため
- 仕事内容
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＼裁量大／J-SOX評価完遂と実務負荷を踏まえた内部統制基盤の構築【職務概要】
J-SOX評価を着実に完遂すると同時に、財務報告リスクと実務負荷のバランスを踏まえて評価範囲と手続きを見直し、特定の担当者に依存せず継続運用できる内部統制の基盤をつくっていただきます。
【職務詳細】
・J-SOX対応の実務推進と進行管理
・対象範囲、評価方針の素案作成
・3点セット（業務記述書、フローチャート、RCM）の整備
・整備、運用評価、不備の是正、改善計画の推進
・監査法人との論点整理、社内関係部門との調整
・テンプレート、スケジュール、品質基準の共通化
【ミッション】
現状を棚卸しして方針の素案を出し、上長・監査法人・社内関係部門と詰めながら実務を前に進めていただきます。過剰工数と属人化を解消し、事業拡大後も継続運用できる内部統制の基盤へ作り直す必要があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・J-SOXの対象範囲整理、3点セット（業務記述書・フローチャート・RCM）の整備、運用評価、不備是正のうち、複数工程を自ら担当した経験
・統制の設計・評価方針や不備対応について、監査法人または社内関係者との協議に向けた論点整理と対応案の作成を担った経験
・業務プロセスの変更、監査指摘、工数増大などを契機に、3点セット、RCM、キーコントロール、評価手続きのいずれかを見直した経験
【尚可】
・公認会計士／USCPA／CIA等の資格、または監査法人での監査経験
・上場企業でJ-SOXを一巡（整備→運用→評価）した経験
・統制工数の削減、RPA・システムによる効率化、IT統制の知見
・経理・事業・システム部門を横断したプロジェクト推進経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・形式的な網羅性よりも、財務報告リスクと実務負荷のバランスで統制の濃淡を決められる方
・情報が揃っていない状況でも、現状を棚卸しして論点と進め方の素案を出せる方
・一度整備して終わりにせず、事業の変化に合わせて統制を見直し続けたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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ご自宅での勤務※【本社】〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-20-18 三富ビル新館 4階
JR山手線「恵比寿」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：月1回程度の全社出社日あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11時00分～15時00分）※部署や働き方によって異なるケースもあります
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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交通費全支給、住宅手当、ディスプレイ／PC備品購入、フリーお菓子、スキルアップ補助、書籍購入制度、社内勉強会推奨、副業可能、服装自由 など
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(12月30日～1月3日)／夏季休暇(7～10月間で3日間)、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、育休・産休制度、母性健康管理のための休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談（ポジションによって面談の有無は異なる）→面接（1～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
