募集要項
- 募集背景
- 創業以来、積極的なM＆Aにより業容拡大を図ってきた同グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。
- 仕事内容
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グループ全体の人材開発を推進！経営戦略を組織に浸透させる人事施策を担う【職務概要】
コーポレート部門の人材開発機能として、グループ従業員に対する研修制度の企画・実行や従業員活性化施策の立案・実行を担当します。
【職務詳細】
・階層別研修の企画／立案／プログラム制作／運営実行
・エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善
・従業員1人1人との面談実施によるリテンションとキャリア開発
・表彰制度や全社イベントなど文化醸成の推進／設営
・従業員の活性化とキャリア開発を目的とした制度の企画と実行
・人事統計データ（エンゲージメントスコア・離職率等）の掛け合わせ分析と課題発見／対策実行
【ミッション】
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。データドリブンな人事として、課題解決と組織活性化を推進していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
事業会社の人事部門にて、以下のすべての業務経験をお持ちの方
・人材開発（研修企画／人事企画／キャリア育成／文化浸透）に関して、企画だけでなく自身が手を動かした実務経験
・研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験
・従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験
・従業員とのリテンション面談を100名以上実施された経験
【尚可】
・コーチングの認定資格をお持ちの方
・キャリアコンサルタントの国家資格をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・これまでの前例にとらわれず、自ら高い目標を設定して主体的に取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、マルチタスクを苦にしない方
・人材育成に情熱を持って取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティ 24階
京王新線「初台」駅東口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9時30分～18時30分（実働8時間）
※フレックスタイム制（コアタイム10時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額350500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2回／年
昇給:1回／年
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月額4万円まで）、残業手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、慶弔金支給、健康診断、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、契約保養施設、永年勤続表彰制度（旅行券進呈）、インフルエンザ予防接種 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上※2024年は125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、婚姻休暇 等 ※育休産休取得者の復帰率100%
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2～3回）⇒内定 ※適性検査あり
※状況により変更になる場合あり
