募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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第二創業期を牽引！全社人事企画＆HRBPを担うプレイングマネージャー【職務概要】
全社の人事企画とリレー事業本部のHRBPを兼務し、組織・人材面から事業成長を支える人事マネージャーです。
■ミッション：全社の人事施策を企画・推進するとともに、リレー事業本部のHRBPとして事業戦略と連動した人材・組織施策を実行します。
■課題：事業ポートフォリオの転換とリレー事業への集中に伴い、人員計画、タレントマネジメント、育成、サクセッション、エンゲージメント、人事制度などの人事企画機能を強化します。
■職務詳細
・全社人事企画業務（人員計画・採用計画の立案、全社タレントマネジメント構築、階層別・職種別研修プログラムの設計・運用、サクセッションプラン推進、エンゲージメント調査・分析・改善、既存人事制度の運用・改定企画、福利厚生の見直し管理）
・HRBP業務（リレー事業本部長・部門長と連携した人事施策推進、中長期目線の人員計画策定・サクセッション実行、本部内評価・配置・育成の最適化、組織改編・労務対応・リテンション等の個別イシュー対応）
・マネジメント業務（人事チームメンバーのマネジメントおよび自ら実務を担当するプレイング牽引、経営陣・事業本部長への報告・検討・実行）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・製造業・メーカーでの人事業務の実務経験（目安7年以上）
▼上記に加えて以下いずれかの実務経験
・採用計画、配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進
・事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価配置育成の最適化を推進した経験
・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験
・マネジメント経験（チームリード・部下育成経験）
【尚可】
・グローバル拠点（海外現地法人・海外事業部門）との連携経験
・事業譲渡・組織再編・M＆A等、変化の大きい環境での人事対応経験
・人事制度改定をゼロから、または大幅リニューアルとして主導した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・採用、育成、制度など人事の幅広い領域に関心を持ち、企画から運用まで主体的に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー
りんかい線「品川シーサイド」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時40分～17時30分 ※フレックスタイム制あり（試用期間後に適用、標準労働時間7時間50分）
- 年収・給与
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年収:640万～900万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（全額支給）、家族手当（配偶者20，000円、その他4，500円）、寮・社宅（必要に応じて提供を検討）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（最大20日）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度
- 選考プロセス
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1次面接→最終面接（2回予定）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は全社人事の仕組みづくり（企画）と、事業本部現場における制度運用・調整（実践）の両面からアプローチし、将来的にはグローバル拠点（韓国・欧州・米州・中国・東南アジア・インド等）との連携も深めながら組織全体の最適化を進めます。
