募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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医療現場の専門性を活かし経営へ！持続可能なクリニック運営を支える【職務概要】
支援先の透析クリニックにおいて、現場の医療従事者と協働しながら経営・運営上の課題を明らかにし、改善策の立案から実行、定着までを担っていただきます。
【職務詳細】
・患者数、稼働率、収益、コストなどの業績モニタリング
・数値や現場情報に基づく課題の特定、改善施策の立案・実行
・新規患者の受け入れ促進、転出防止に向けた仕組みづくり
・医師、看護師、臨床工学技士など多職種との関係構築
・スタッフの業務設計、役割分担、シフト・人員配置の見直し
・業務フローの標準化、生産性向上、コスト適正化
・スタッフの育成、定着支援、組織風土づくり
・医療安全、患者満足度、サービス品質向上に向けた取り組み
・CUC本部への業績・施策進捗の報告
【入社後に身につけられること】
・透析クリニックの収益構造や事業計画に関する知識
・数値を用いた経営課題の分析力
・医師を含む多職種との合意形成力
・人員配置、人材育成、評価などの組織マネジメント力
・改善施策を現場に定着させるチェンジマネジメント力
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・臨床工学技士もしくは看護師として医療機関で勤務した経験
・その他の医療職として、医療現場の業務改善やチーム運営を担った経験
※上記いずれかの資格・経験をお持ちの方
・業務上の課題を自ら発見し、改善に取り組んだ経験
・主任、リーダー、委員長等の立場で、周囲を巻き込み施策を進めた経験
・後輩・スタッフの育成やチーム運営に携わった経験
・医師を含む多職種との調整・合意形成を行った経験
【尚可】
・臨床工学技士として透析医療に携わった経験
・看護師として透析医療に携わった経験
・透析クリニックでの業務改善、委員会運営、スタッフ育成経験
・患者数、稼働率、生産性、コスト等の数値管理・改善経験
・主任、リーダー、師長、技士長、マネージャー等の経験
・複数施設・複数チームの運営経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・現場の課題に気づき、自ら改善に動ける方
・従来のやり方にとらわれず、より良い仕組みを考えられる方
・相手の意見を尊重しながら、必要な変化を粘り強く進められる方
・医療職としての専門性に加え、経営やマネジメントを学びたい方
・患者視点とクリニック経営の両方を大切にできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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埼玉県※配属先により異なる
配属地により異なる
勤務地変更の範囲：全国転勤あり※初任地は、候補者の居住地・経験・適性を踏まえて選考の中で決定します
- 勤務時間
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管理監督者は勤務時間の制限なし
※例：9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
昇給:給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、単身赴任者住宅補助制度、転任時各種手当制度、ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日122日（2024年度）、4週8休制（シフトによる）、原則：土日祝日、年末年始休日：12月30日、31日、1月1日、2日、3日、有給休暇（初年度15日）、慶弔休暇（規定内支給）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・配属先は全国の同社支援先医療法人を予定しております ・全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします （初任地の希望がございましたら選考時にお申し付けください） ※初任地は首都圏（東京・神奈川・埼玉）の想定
