募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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【年間休日120日】残業平均10ｈ／葬祭業界大手HDの新規出店用地開発【職務概要】
東日本エリアを中心としたグループ各ブランドの新規出店開発および既存会館の不動産契約管理を担当します。
【職務詳細】
・東日本エリアを中心としたグループ既存ブランドの新規出店用地開発、契約締結
・既存会館等における不動産契約の更新及び再契約、賃料改定交渉
・上記に関連したプロジェクト業務またはマネジメント業務
・その他業務（他部署へのレポート、報告書作成等）
【入社後】
まずは既存案件の引き継ぎを受けながら、出店候補地の調査や契約関連業務から担当します。事業特性や出店基準を学びながら実務に携わります。
【キャリア】
店舗開発のスペシャリストとして専門性を高めるほか、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントへのキャリアアップも可能です。
【備考】
同社採用となりますが、勤務地はグループ会社（東京オフィス）内となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・店舗開発経験（主にロードサイド店舗の開発、売買物件の企画等）
・BtoB業態における営業経験3年以上（業種不問）
・第一種運転免許普通自動車
【尚可】
・ベンダーマネジメント、社外取引先との連携によるプロジェクト経験
・宅地建物取引士資格保有者
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・誠実に、素直に物事に取り組める方
・他部門のメンバー、関係先とも積極的にコミュニケーションを図れる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月（条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都港区浜松町2丁目2-12 JEI浜松町ビル2階（株式会社家族葬のファミーユ本社内）
JR山手線「浜松町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:520万～620万程度
月給制：月額286000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（9月）
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費全額支給（上限なし）、確定拠出年金制度、従業員持株会、財形、保養所、自己啓発援助金、次世代育成手当（保育料補助：月3万円上限、支給条件有）、法人向け福利厚生クラブ会員
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、誕生日休日、年末年始休暇(12／31～1／3：4日間)、慶弔休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
