募集要項
- 募集背景
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当社は、人材・HR業界に特化した転職支援サービスを中核に、
創業3年で約45名まで成長している人材ベンチャーです。
人材紹介事業は、現在3つの領域で展開しています。
これまでは代表が事業全体の統括を兼務してきましたが、
組織の拡大にともない、統括をお任せできる方を新たに募集します。
プレイヤーではなく、マネジメントと仕組みづくりを中心に、
次の成長フェーズを牽引していただくポジションです。
- 仕事内容
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人材紹介事業全体を統括する事業責任者候補です。現在は代表が兼務している役割を引き継ぎ、組織拡大フェーズの数値・組織マネジメントと仕組みづくりを担っていただきます。■ 業務概要
人材紹介事業全体を統括する、事業責任者候補のポジションです。
代表が兼務してきた統括の役割を引き継ぎ、
組織拡大フェーズの事業運営をお任せします。
プレイヤー業務ではなく、マネジメントと仕組みづくりが中心です。
■ 具体的な業務内容
▼ 事業・組織マネジメント
・人材紹介事業全体の数値管理、行動マネジメント
・マネージャー、リーダーの育成
・予算策定、事業戦略の立案と実行
▼ 仕組みづくり
・営業オペレーションの設計、運用
・業務の標準化と再現性の向上
・集客（スカウト）から成約までのプロセス改善
▼ 経営との連携
・代表、役員と連携した全社方針のすり合わせ
・事業部カルチャーの醸成
・新領域の立ち上げ検討
※まずはマネージャーとして着任し、段階的に統括範囲を広げていく想定です
■ 統括対象（人材紹介の3領域）
・人材・HR業界特化の転職支援
・人事職領域（2026年立ち上げ）
・AI×データ・製造領域特化の転職支援
■ 組織体制
・全社 約45名、平均年齢28歳
・コンサルタントは全員が両面担当
・代表、役員との距離が近い環境
■ このポジションの魅力
・代表から事業を引き継ぐ、経営に最も近いポジション
・仕組み化はこれから。自分の手で型を作れるフェーズ
・創業3年で約45名。組織が拡大する局面を率いる経験
・人材紹介の経験は不問。マネジメント経験と人柄を重視
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・組織マネジメントのご経験
（メンバーの目標管理・育成を担ってきたご経験）
※学歴不問
※人材紹介のご経験は必須ではありません
異業界で組織を率いてきた方も歓迎します
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・営業組織のマネジメント経験
・事業責任者、部門責任者としてのご経験
・営業オペレーションや組織の仕組みづくりを主導したご経験
・人材紹介、人材サービス、HR領域での就業経験
・ベンチャー、スタートアップの組織拡大フェーズでのご経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・人柄がよく、メンバーから信頼される方
・ベンチャーマインドがあり、変化を楽しめる方
・自ら課題を見つけ、仕組みで解決できる方
・当社のバリュー（真摯さ、当事者意識、スピード、チームワークなど）に共感いただける方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間6ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
- ポジション・役割
- 人材紹介事業 統括マネージャー（事業責任者候補）
- 勤務地
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■ 本社
東京都品川区
■ アクセス
・東急目黒線「不動前」駅 徒歩約7分
・JR山手線・東急池上線「五反田」駅 徒歩約9分
・東急池上線「大崎広小路」駅 徒歩約9分
※転勤なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間・休憩60分）
- 年収・給与
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■ 想定年収
600万～1,000万円
■ 内訳
・固定給：年600万円～（経験・スキルにより決定）
・賞与：年2回
■ 備考
・昇給：年2回（本人評価・会社業績による）
・まずはマネージャーとして着任し、役割の拡大に応じて処遇を見直す想定です
- 待遇・福利厚生
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■ 給与・評価
・昇給 年2回（本人評価・会社業績による）
・賞与 年2回
・インセンティブ制度（業績に応じて支給）
・役職手当
■ 手当・保険
・通勤手当
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・健康診断
■ 成長支援
・図書購入補助
・外部研修補助
・資格取得支援制度
・フリー1on1制度
■ その他
・服装自由
・転勤なし
・ウォーターサーバー完備
・月1回の事業部横断交流ランチ
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年間休日120日以上（2026年は126日）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年後に10日～）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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▼ 選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回を想定） → 内定・オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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まずはマネージャーとして着任し、段階的に統括範囲を広げ、
将来的には人材紹介事業の責任者をお任せする想定です。
昇給は年2回、本人評価と会社業績により決定します。
