募集要項
- 募集背景
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当社は、人材・HR業界に特化した転職支援サービスを中核に、
創業3年で約45名まで成長している人材ベンチャーです。
人材紹介と採用コンサルティングの3事業すべてが拡大フェーズにあり、
事業成長にともなう増員として、両面型のコンサルタントを複数名募集します。
来期もさらに増員を計画しており、
リーダーやマネージャーのポストが増え続けている環境です。
- 仕事内容
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求職者様と企業様の双方を担当する両面型コンサルタントとして、転職支援と採用支援を一貫してお任せします。未経験からミドル～ハイクラスの転職支援にも挑戦できます。■ 業務概要
求職者様と企業様の双方を担当する「両面型」のコンサルタントとして、
転職支援と採用支援を一貫してお任せします。
未経験からでも、ミドル～ハイクラスの転職支援に挑戦できます。
配属は、ご経験・適性・ご希望を踏まえて決定します。
■ 具体的な業務内容
▼ 求職者様向け（CA業務）
・スカウト送付、キャリア面談
・求人のご提案、面接対策
・内定対応、クロージング、入社後フォロー
▼ 企業様向け（RA業務）
・定例ミーティングへの参加
・採用課題のヒアリング、採用ペルソナの策定
・課題分解、改善提案
▼ 配属先
・人材・HR業界／人事職の転職支援
・AI×データ・製造領域の転職支援
・成果伴走型の採用コンサルティング（RPO）
■ 組織体制・育成
・全社 約45名、平均年齢28歳
・コンサルタントは全員が両面担当
・入社後は事前学習＋OJT。上長がマンツーマンで指導
・約1ヶ月で主要業務のインプットが完了する設計
■ このポジションの魅力
◆ 学歴・社歴は不問。人物重視の選考
・人材業界未経験での入社が大半
・営業出身ではないメンバーも活躍中
◆ 最速半年でリーダー、1～2年でマネージャーへ
・入社1ヶ月：主要業務のインプット完了
・最速半年：リーダーに挑戦
・1～2年：マネージャー、事業部長クラスへ
◆ 成果を出しやすい土台と、フラットなカルチャー
・主力の人材紹介サービスは書類選考通過率85%
・年齢・社歴に関係なく意見を交わす風土
・代表、役員との距離が近い
・目標はトップダウンではなく、主体的に設計
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・営業経験1年以上、または目標数値を追って成果を出してきたご経験
（業界・商材、法人／個人は問いません）
※学歴不問
※人材業界のご経験は不要です
※経歴よりも人物・マインドを重視した選考です
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・営業経験2年以上
・人材紹介／求人広告／人材派遣／採用人事／コンサルティングのいずれかのご経験
・ベンチャー企業での勤務経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・成果にコミットできる方
・数値を起点にPDCAを回し、改善行動を自走できる方
・当社で挑戦する理由が明確で、成長意欲が高い方
・素直で、周囲のために努力できる方
・変化や困難を前向きに楽しめる、タフな方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間6ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
- ポジション・役割
- 両面型キャリアアドバイザー／採用コンサルタント
- 勤務地
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■ 本社
東京都品川区
■ アクセス
・東急目黒線「不動前」駅 徒歩約7分
・JR山手線・東急池上線「五反田」駅 徒歩約9分
・東急池上線「大崎広小路」駅 徒歩約9分
※転勤なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間・休憩60分）
- 年収・給与
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■ 想定年収
400万～600万円＋インセンティブ
■ 内訳
・固定給：未経験・ポテンシャル層は年400万～450万円が目安
・月給：28.5万円～
・固定残業代：45時間分を含む（超過分は別途支給）
・インセンティブ：売上実績に応じて別途支給
・賞与：年2回（6月・12月）
■ 備考
・昇給：年2回（本人評価・会社業績による）
・経験・スキルを考慮して決定
・リーダー昇格後は年収500万～700万円のレンジ
- 待遇・福利厚生
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■ 給与・評価
・昇給 年2回（本人評価・会社業績による）
・賞与 年2回
・インセンティブ制度（業績に応じて支給）
・役職手当
■ 手当・保険
・通勤手当
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・健康診断
■ 成長支援
・図書購入補助
・外部研修補助
・資格取得支援制度
・フリー1on1制度
■ その他
・服装自由
・転勤なし
・ウォーターサーバー完備
・月1回の事業部横断交流ランチ
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年間休日120日以上（2026年は126日）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年後に10日～）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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▼ 選考フロー
書類選考 → 面接（1～2回・オンライン） → 最終面接（来社） → 内定・オファー面談
※応募前のカジュアル面談も可能です
- キャリアパス・評価制度
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・入社1ヶ月：主要業務のインプット完了
・最速半年：リーダーに挑戦
・1～2年：マネージャー、事業部長クラスへ
・リーダー昇格後は年収500万～700万円のレンジ
・昇給は年2回、本人評価と会社業績により決定
