募集要項

募集背景: 全国611店舗・売上高1.2兆円規模のグループ全体のDX戦略・IT機能を担う新組織の発足に伴う増員募集です。

テクノロジー組織・人材の成長を支える人事管理基盤の構築が必要となっており、給与計算・社会保険手続きのBPO化を含めた労務基盤の構築を推進中。対象企業や従業員数の増加を見据え、業務プロセスの刷新や運用の仕組み化を計画・推進する人事労務リーダー候補を募集します。

仕事内容: 新設テック組織の人事労務基盤を構築。実務とチーム推進を担い、将来はHRBPも目指せます。
売上1.2兆円規模のグループを支える新設テック組織で、人事労務の仕組みづくりを担います。

既存ルールを踏襲するだけではなく、拡大する組織に合わせて規程・システム・オペレーションを再構築するポジションです。自ら実務にも対応する「実働型リーダー」として、チーム全体のパフォーマンス向上を推進します。

【主な業務】
■労務プロセスの再構築
・組織改編に伴うシステム最適化
・各種規程、ルールの見直しと一元管理
・労務運用の標準化、問い合わせフロー構築
・業務フローの見直し、マニュアル作成等による効率化

■労務オペレーション
・入退社、有期・嘱託雇用の契約管理
・勤怠、給与、各種申請の実務・最終確認
・出向、転籍、異動に伴う手続き
・休職、産休・育休、復職支援
・36協定、有給取得義務等の管理
・労働保険年度更新、社保算定、年末調整等

■コンプライアンス・安全衛生
・安全衛生体制の推進
・残業、健康診断等の管理
・労務相談、ハラスメント対応
・労務リスクへの対応体制構築

応募資格

必須: 人事労務経験を活かし、業務改善・仕組みづくりまで担いたい方を求めています。

・四年制大学卒以上
・日本語ネイティブレベル
・人事労務領域の実務経験（5年目安）
・各種人事手続き、労働関連法、安全衛生に関する知識・実務経験
・業務効率化や仕組みづくりを自ら推進した経験
・チームでの業務推進、またはメンバーのフォロー・サポート経験

待遇・福利厚生: 社会保険完備、確定拠出年金制度（DC）、健康診断、私服勤務、在宅勤務制度（一部部署除く）、リゾート施設社員割引、フレックスタイム制度（要件あり・一部部署除く）、通勤手当（月額3万円まで／実費支給／有料道路対象外）、役職手当（支給要件あり）

休日休暇: 年間休日120日（会社カレンダー）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇、入社時病気休暇、リフレッシュ休暇（年2日）
※産前産後休暇・育児休業は取得実績あり

キャリアパス・評価制度: 入社後は人事労務領域の業務推進・チームマネジメントを担当。将来的には志向に応じ、事業成長に直接関わるHRBPや、さらに規模の大きな組織における労務マネジメントなどへキャリアを広げることが可能です。

会社概要

事業内容・会社の特長: 全国611店舗・売上高1.2兆円規模の大手流通グループを、テクノロジーで変革する中核組織です。

グループ全体のDX戦略・IT機能を統括・最適化するため、2026年7月に新たな組織体制を発足。これまでグループのテクノロジーを牽引してきた機能を集約し、DX戦略の収益化を推進しています。

スマートカート、AIカメラ、大規模なデータ分析基盤など、実店舗を持つグループならではのリテールテックを社会実装し、小売・流通業界の生産性向上を目指しています。

IoTデバイス・システム開発、リテールAI・データ活用、リテールメディア、決済・アプリ事業などを展開しています。