募集要項

仕事内容: 管理部門の担当者として以下の業務をお任せします。
■具体的業務（一例）
管理部門のリーダー(マネージャー候補)として、まずは経理財務周りのオペレーション運営・整備から入り、
ゆくゆくは管理部門全体の業務をお願いする想定です。
大枠のオペレーションは整っている一方、改善・効率化の余地も多く、守りを固めながら仕組みを磨けるフェーズのポジションです。

以下は部門の業務内容になります。
1,経理・財務業務(税理士との連携あり)
・月次、年次決算の統括及び精度向上
・支払及び入金管理、金融機関対応
・税務調査における中心的な対応(事前準備、資料提出、当局との折衝)
・記帳処理の内製化に向けた体制構築及び運用
・税務申告のチェック
・管理会計、予実管理の仕組みづくり
2,人事・労務(社労士との連携あり)
・勤怠、給与計算及び各種保険手続きの統括
・評価制度及び報酬体系の整備と運用
・人事規定及び就業規則の改定対応
・採用業務のサポート
3,総務
・契約書管理、社内規定の整備
・オフィス運営、備品及び設備管理
・株主総会及び取締役会の議事運営
・社内文書、情報管理体制の整備
・免許更新業務

（変更の範囲）会社の定める業務

応募資格

必須: ■必須要件
・決算業務の実務経験
・日商簿記2級以上の資格
・Excelや会計ソフトを活用した実務スキル

■歓迎要件
・DX化、内製化プロジェクトの経験
・バックオフィス改革経験

■求める人物像
・財務経理だけでなく、管理部門の統括に前向きな方
・現場に入り込み、自ら手を動かしながら改善及び仕組み化を進められる方

待遇・福利厚生: 通勤手当：全額支給
昇給：年2回　1月、7月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（29日～4日）、GW、夏季休暇（3日）等
看護・介護休暇、育児休暇（営業職での取得実績あり）、慶弔休暇
有給休暇（入社6カ月後10日付与）
年間休日：125日

会社概要