募集要項
- 仕事内容
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「おもてなしで『期待』を越える。『また来たい』を生む。」という企業理念を体現する人材を「獲得」し、＜具体的な仕事内容＞
「育成」することで、全店舗のサービス品質の底上げとブランド価値向上を牽引していただきます。
入社後の業務（意向・適性に応じてスタート領域を決定）
A. 【教育・研修メインでスタートする場合】
店舗現場の基本的な研修や教育体制の仕組みづくりから関わっていただきます。
研修プログラムの企画・設計： 新入社員（理念浸透・基礎マナー）、
中堅スタッフ、店長・マネジメント層向けなど、階層別研修体系の構築。
研修の実施・登壇： 「おもてなし」の心、高度な接客スキル、
和食の知識等をテーマにした集合研修やオンライン研修の実施。
店舗でのOJT支援・臨店チェック： 定期的に店舗を巡回し、
現場スタッフへの指導や店長と連携した店舗独自の教育体制のサポート。
マニュアル・教育ツールのアップデート： サービス基準書や業務マニュアルの継続的な改善・運用定着。
B. 【採用メインでスタートする場合】
中途採用領域を主軸とし、現場課題に先回りした採用フローの改善・運用をお任せします。
中途採用実務： 面接の実施、求人広告の選定・運用、
人材紹介エージェントとの打ち合わせ、合否連絡・日程調整、内定通知など。
採用戦略・分析： 応募データ、面談、退職理由、競合動向などを分析し、
「組織の純度」を高める勝ち筋を見出します。
※どちらの領域からスタートした場合でも、
ゆくゆくは相互の領域や「定着支援・HRBP的アプローチ」にも幅を広げていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・何かしらの組織で採用や育成に携わった経験
・店舗スタッフやアルバイトをマネジメントしたご経験
・キャリアコンサルタント経験
- 歓迎
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・飲食・ホスピタリティ業界での研修担当またはエリアマネージャー（SV）経験
・人事制度（評価制度等）と連動した育成・採用計画の立案経験
・ベンチャー企業や拡大フェーズの組織での実務経験
・「自分の得意領域を軸にしつつ、人事として幅を広げたい」という成長意欲をお持ちの方
- フィットする人物像
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「おもてなし」の理念に深く共感し、体現できる方
人の成長や組織の課題解決に情熱を持って取り組める方
現場の課題を自ら拾い上げ、主体的に解決策を提案・実行できる方
「自分の担当はここまで」と線を引かず、必要な仕事を自ら拾える方
（企画・指示だけでなく、手配や事務処理まで自ら動ける方）
決まったルールがない環境で、「ではつくろう」とポジティブに動ける方
店舗や現場の状況を理解し、机上の空論ではなく現場目線で判断・行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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原則本社（東京／駅近5分）
※出張有
転勤なし
- 勤務時間
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就業時間 10:00～19:00（所定労働8時間、休憩60分）
フレックスタイム 無
残業 有（平均25時間/月）
残業手当 有（固定残業代制、超過分別途支給）
- 年収・給与
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想定年収 504万～600万
月給 420,000～50,000円
基本給 313,701～373,453円
固定残業代 106,299～126,547円（45時間分）／超過分別途支給
試用期間なし
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当：公共交通機関全額支給
■ 食事補助（シャショクラブ）
■ 産休・育休制度
■ 昇給年2回
■ ベビーシッター利用補助制度
■ 退職金制度
■ 服装自由（私服可）※ネイル・香水はNG
■ 髪色自由
■ オフィス内禁煙
- 休日休暇
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年間休日 115日
休日 完全週休2日制（土曜・日曜）
有給休暇 入社半年経過時点で10日
その他休暇 会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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面接回数2～3回※変動あり
