募集要項
- 募集背景
- 体制強化にともなう増員
- 仕事内容
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総務人事部門の課長職として、総務・人事管理および総務実務の取り纏めと、メンバーのマネジメントを担っていただきます。現場と経営の架け橋となり、社員が安心して長く働ける組織基盤づくりを主導していただく重要な管理職ポジションです。
＜業務内容＞
・労務管理・人事総務：勤怠管理、給与計算プロセスの監督、労務相談やトラブル対応、安全衛生管理の推進
・組織・制度運用：人事評価制度の運用や改善サポート、労務コンプライアンスの強化、社内規定やルールの最適化
・総務実務経験：ファシリティ管理、リスクマネジメント（BCP対策など）、社内行事や各種行政手続きの総括
・マネジメント：課員（10名程度）の育成、目標管理、業務割り振りや進捗フォロー
＜入社後のミッション＞
・まずは現行の労務管理や総務実務のフローを把握いただき、より効率的でミスのない組織体制の構築に向けて、既存メンバーを牽引していただくことを期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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・人事または労務分野での実務経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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・小売、流通、サービス業界などの多店舗展開企業における人事、労務管理経験
・労務コンプライアンスの改善や業務プロセス改革（DX導入・効率化など）を主導した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島市
- 勤務時間
- 9:00－18:00 ※変形労働時間制
- 年収・給与
- 年収：700万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当（上限あり 50,000円/月）・職種手当・役職手当・退職金制度・奨学金返金支援制度
マイカー通勤可（駐車場有料：場所により月額3,000円～10,000円）
定年：60歳（延長再雇用 65歳まで）
- 休日休暇
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年間休日：115日 ※2027年度より
シフト制（月９日）週休２日制 ※土日休みが中心です。
夏季休暇・冬期休暇・慶弔休暇・メモリアル休暇・有給休暇（入社6ケ月後10日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考・面接：２～３回
