募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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横河電機株式会社での募集です。【業務内容】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
■本ポジションの狙い
中期経営計画GS2028の基本戦略である System of Systems の信頼されるパートナーとしての価値提供 、 業種対応力の強化と特定業種へ依存しないビジネスの拡大 のため、マテリアル業種のお客様向けにソリューションのグローバルなポートフォリオ拡大に取り組んでいます。他のIndustrial Automation Providerとしのぎを削る中、業界平均を超える成長をめざしており、高機能化学、マイニング、鉄鋼、SCM、データセンターなどの成長率が高い業種を軸に、業種別戦略を策定しクロスボーダーのM A・パートナシップも活用し成長を加速させる計画です。 横河電機の事業成長の新たなステージを切り拓く情熱ある方のご応募をお待ちしております。
■主要なミッション
勝ち筋・儲け筋を導く戦略策定・推進、そしてそれに紐づくM A・PMI・パートナシッププロジェクトを推進いただきます。マネージャーとして戦略策定、M A・パートナシップ案件組成・遂行、PMI含めて主体的にリードいただきます。戦略立案からPMIまで長期にわたり関与いただくため、長期で弊社に勤務いただける方を応募の対象といたします。
（1） マテリアル事業本部および業種別戦略策定（50％程度）：市場・競合分析を通じた成長ストーリーの立案・資料作成
（業種は化学、マイニング、鉄鋼、SCM、データセンターのいずれか）
（2） 案件組成（25％程度）：ターゲット企業のソーシングおよび、信頼関係醸成のための協業パートナシップ推進
（3） 案件遂行（20％程度）：DD（資産調査）の主導、稟議資料策定、買収後の事業計画策定、海外拠点との交渉
（4） PMI遂行（5％程度）：グループ統合、ガバナンス構築、シナジー最大化の推進（買収成立後は業務比率が増える可能性あり）
【本ポジションの魅力とキャリアパス】
■本ポジションの特徴・魅力
・グローバルな環境で、事業オーナーの立場で差別化含めた戦略立案、案件組成、協業を通じた関係構築、DD・執行、買収後のPMIまで一貫して関与し、長期にわたりマテリアル事業の成長に直接貢献できる点が魅力です。
・国内外、社内外の関係者と連携し、クロスボーダーで飛…
- 応募資格
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- 必須
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要求経験と必要年数
■絶対要件
・事業会社、コンサルにおいて戦略策定に関する経験（合算で2年以上）
・事業会社、コンサル、FAアドバイザー、投資銀行において、M A・PMI・パートナシッププロジェクトにおけるコアメンバーとしての完遂経験（合算で3年以上
※M A・PMIのいずれかに関与した経験を有すること）
■歓迎要件
・買収プロジェクトにおける買収対象企業がIT・ソフトウェア・製造業であった経験（3年以上）
・IT・ソフトウェア・製造業・SCM・データセンター業界の知見（2年以上）
・業績管理に関する経験（2年以上）
・シナジー創出に役立つであろう営業の経験（1年以上）
資格/専門知識
■絶対要件
・TOEIC800前後以上または英語圏の海外在住経験、もしくはそれ相応の英語資格（TOEFL、IELTSなど）
ただしTOEIC800点は取得されていない場合でも、過去の経験において英語を利用され、欧米メンバーと
議論可能な相応の英語力があれば問題ありません。
・M A・PMI推進に関する知識
■歓迎要件
経営・財務、ITに関連する資格：簿記、ITパスポートなど
リーダー/管理職経験と必要年数
■絶対要件
・ピープルマネジメント（管理職）経験：会社にて2年以上、2 ３名以上、組織の種類は問わない
■歓迎要件
・プロジェクトリーダーに関する推進経験（関係者を巻き込み、論点整理・合意形成を行った経験を重視）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1100万円 - 1600万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤手当：会社規程により支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
休日：完全週休二日制 土、 日、 祝日、労働祭、年末年始
【有給休暇】
入社月により20日～1日の付与（年度4月～3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
