募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
ダイキン工業株式会社での募集です。【担当業務】
経営企画のご経験のある方は歓迎です。
■業務内容
本社主導で、空調事業の拡大や新たな商品領域への挑戦に向けて、工場領域における用途ノウハウを獲得・体系化し、当社の製品・技術を「用途ソリューション」として事業化に貢献するミッションとなります。単なる営業企画や技術職ではなく、工場の実際のプロセスやエネルギ利用構造を理解した上で、最適な熱・冷却ソリューションを構想し、それを事業として成立させることが求められます。
■具体的な担当業務
ソリューション事業としての戦略立案とその実行を担います。市場や競合環境を分析し、どの業界・地域に注力すべきかを見極めた上で、ターゲット領域ごとの戦略策定を実施頂きます。また顧客やパートナー企業へのヒアリングを通じて現場の課題や運用実態を把握し、プロセスフローを読み解きながら熱負荷や冷却負荷の構造を分析します。これにより、単なる製品提案ではなく、用途ごとの最適なシステム像を描くための事業を創るとともに、実プロジェクトの企画とその推進を進めるリーダーとして期待しています。
【使用ツール】
プロセスシミュレーション(Aspen等)、CAD(AutoCAD等)、BIツール(Power BI等)、Excel、PPT
【ポジション・立場】
課長として、用途ノウハウの獲得と事業化を主導し、工場向けソリューション事業の中核を担う役割です。営業・技術・海外拠点をつなぐハブとなり、社外ではEPCやユーザー企業と対等な立場で議論、協業を図るなど単なる実行者ではなく、事業を方向付ける推進リーダーとして期待します。
【仕事のやりがい】
工場の実プロセスに深く入り込み、エネルギーの使われ方を変えることで顧客の価値創出に直結できる点が大きなやりがいです。また、自ら獲得した用途ノウハウがプレイブックとして全社・海外に展開され、事業として広がっていく実感を得られます。新しい市場を切り開くフェーズに関われるため、事業創造の醍醐味を味わえます。さらにグローバル案件に関わることで、影響範囲の大きさも実感できます。
【この職種における強み】
本ポジションは「技術」と「事業」と「戦略」を横断する希少なキャリアを強みとし事業拡大を図ります。製品単体ではなく、用…
- 応募資格
-
- 必須
-
【求める人物像】
自ら課題を探索しに行く主体性と、不確実な領域を楽しめるマインドを持つ方が求められます。また、技術とビジネスの双方を理解し、橋渡しができるバランス感覚が重要です。社内外の多様な関係者と粘り強く調整できるコミュニケーション力も必要です。加えて、グローバル環境への適応力と、事業を創る意欲を持つ方を歓迎します。
■経験分野・年数
【必須】以下いずれかに該当される方
・工場向けビジネスにおいて、営業企画、技術営業、事業企画、またはプロセスエンジニアリングのいずれかの分野で、概ね10年以上の実務を経験された方。
【尚可】以下いずれかに該当される方
(1)食品・製薬・化学工場における設備・プロセス設計に関与した経験をお持ちの方
(2)EPCやエンジニアリング会社との協業、もしくはプロジェクト単位での顧客対応経験をお持ちの方
複数部門や関係者を巻き込みながら案件を推進した実績、単なる専門特化ではなく、技術理解をベースに事業に関わってきた経験を持つ人材を想定しています。
■専攻学科
機械工学、冷凍・空調工学、化学工学、エネルギー工学、生産工学やプロセス工学など。
※ただし実務経験を通じて技術理解を有していれば専攻は必須ではありません。重要なのはプロセスとエネルギを理解できる素養が必要
■資格
【歓迎】
エネルギー管理士、管工事施工管理技士
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ~ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】500万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】初年度 14日 7か月目から
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
慶弔、育児・介護休暇制
【有給休暇】年次有給22日(初年度のみ14日)個人別連続有給制度(5連休有り)※平均取得日数は20日超える。消化率は平均90%以上
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
