募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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スズキ株式会社での募集です。お客様にとって魅力的な用品（＝アクセサリー）を企画するため、以下の業務を担当します。
商品企画・開発（マーケティング）のご経験のある方は歓迎です。
具体的には
1. 市場調査に基づく四輪車用アクセサリーの企画立案と商品化の推進
2. 純正アクセサリーの損益成立性の検証、仕様/目標品質・性能の決定
3. 他社・市販アクセサリーの調査、自社製品との比較
4. 地域別/車種別の市場調査と主要アクセサリーの長期計画の作成と更新
5. 環境に配慮したアクセサリーの企画立案
上記の企画業務を用品企画担当者として複数の車種で進めていきます。
部門のミッション、ビジョン
お客様の期待を超える価値を追求した、スズキらしく、四輪車の魅力を高めるアクセサリーを企画し、商品化を推進するチームになることを目指しています。
お客様に喜んでもらい、会社にも貢献していくために、アクセサリーの企画力を強化して、良質な開発と販売に繋げる活動に取り組んでいます。
配属部署
・配属される部門名称 ：商品企画本部 商品企画部
・フレックス適用 ：有
・在宅勤務利用状況 ：業務によって調整可
・キャリア採用入社者の活躍について
前職でオートバイの部品・用品の開発に携わっていた方が、モビリティ製品に対する理解や
商品づくりの経験を活かし、自動車の用品・商品企画の分野で活躍しています。
キャリアプラン
【役職】係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
【キャリアプランの例】
グローバルな自動車業界の知見、とくにアクセサリー分野における専門的な知識を身につけることができます。
市場調査・分析から企画立案、商品化まで、企画業務全般の実務経験を積むことが可能です。また、アクセサリーの業務を起点に、車両企画から販売までの一連の流れを理解でき、幅広い自動車ビジネスの知識を身につけることが可能です。
さらに、設計、営業、海外拠点など多岐にわたる関係部門との業務により、コミュニケーション力や英語力の向上が図れます。
海外出張の可能性もあります。
【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須要件（MUST）≫
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
自動車・オートバイ関連企業における
・部品・アクセサリーに関わる業務経験
・企画、開発、マーケティング、販売企画 等の経験
・市場調査や顧客ニーズの分析をもとに、商品やサービスを企画・具体化した経験
・社内外の関係者（設計、品質、購買、営業、取引先 等）と連携し、業務を推進した経験
※ アイデア検討に留まらず、商品として成立させる視点（仕様・品質・価格・スケジュール）を持って業務に取り組める方を想定しています。
≪歓迎するスキル・経験（WANT）≫
以下の経験・スキルをお持ちの方は、より早期にご活躍いただけます。
・自動車・オートバイ用アクセサリーの企画・商品化経験
・純正用品、ディーラーオプション、アフターマーケット用品 等、アクセサリーや関連商品の販売企画・市場分析経験
・販売データ分析、品揃え検討、価格戦略立案 など用品量販店、部品卸商などでの営業企画・商品展開経験
・海外拠点や海外取引先と連携した業務経験
・英語による実務コミュニケーション経験をお持ちの方
・モビリティ分野に親和性の高い業界（耐久消費財、電装品、アウトドア用品 等）での企画・プロジェクト推進経験
・環境配慮型製品や環境規制対応に関する知識・実務経験
≪必須資格≫
・高専卒以上
・普通自動車第一種免許（AT限定OK）
求める人物像
・アクセサリーに興味を持ち、この仕事にワクワクできる方
・お客様にとって価値のある魅力的な商品を企画して商品化したい方
・自動車業界に興味と情熱を持ち、常に新しいアイデアを追求できる方
・チームワ…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
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【就業時間】06:30 ～ 22:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】510万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 ※通勤手当における詳細の制度は内定時にお伝え致します。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】※有給休暇は入社年月日に応じて付与、入社7ヶ月目には最低10日以上付与
【休日】週休二日制
（原則土・日／年で数回土曜出勤有り、配属先ごとの会社カレンダーによる）
年末年始・夏季・GW含む
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
