募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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パナソニックエナジー株式会社での募集です。●事業企画部のミッション
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
同業他社のお客様にとって唯一無二の価値・サービスの提供
同業戦略の立案とその実行ならびに顧客対応・交渉
●ビジネス推進二課のミッション
・収益を伴うマイクロ電池ビジネスの拡大に向け、販売および買入の両面から、グローバルな戦略的OEMパートナーシップの維持・拡大を図る
●担当業務と役割
■ 同業他社向け電池ビジネスの事業戦略立案および事業推進
同業他社向け電池ビジネスにおいて、事業戦略の策定から実行までを担い、販売・買入の両面から事業拡大を推進していただきます。
販売・買入を通じてパートナー企業との協業を拡大し、双方の成長につながる戦略的パートナーシップの構築・強化を進めていただきます。
■ グローバルOEMビジネスの拡大推進
当社の電池は、その高性能・高品質が評価され、グローバル市場で多くの引き合いを獲得しています。
複数の生産拠点による安定供給体制を強みに、世界各地域でOEMビジネスの拡大を加速しています。
グローバルOEM顧客との商談・契約交渉を主体的にリードし、新規案件の獲得や既存顧客との取引拡大を通じて、事業成長を牽引していただくことを期待しています。
市場動向や顧客ニーズを的確に捉え、長期的な信頼関係を構築しながら、持続的な事業成長に貢献していただきます。
■ 買入・パートナーシップマネジメント
戦略的パートナーとの協業を通じて、高品質な電池製品の安定調達と安定供給体制の構築を推進していただきます。
サプライヤーとの関係強化や新たな協業機会の創出を通じて、事業競争力の向上に貢献していただきます。
■ グローバル供給網を活用した顧客価値の創出
当社のグローバル供給ネットワークを活用し、世界中のお客様へ高品質な電池製品をタイムリーに提供することで、顧客満足度の向上と事業拡大に貢献していただきます。
●具体的な仕事内容
入社後は国内外の顧客・買入先を担当し、将来的には販売・買入ビジネスを一貫してリードできる人材を目指していただきます。日常的な顧客対応に加え、担当領域の課題を整理し、社内外の関係者と連携しながら解決へ導く役割を担っていただきます。
■…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方
※下記リンク先情報をご参照ください。
・当社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html
・採用HP： https://energy sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy
【必須】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 700点以上）
・海外営業またはそれに類する業務経験（3年以上）
・Excel、PowerPointなどのOffice製品を用いた資料作成、報告などの業務経験
【歓迎】
・OEM供給、BtoB営業、海外調達、または製造業における事業推進の経験
・事業計画や中長期戦略の策定に携わった経験をお持ちの方
・海外駐在または海外でのプロジェクト経験をお持ちの方
・AIツールを業務効率化、情報分析や新たな価値創造に活用した経験をお持ちの方
【人柄・コンピテンシー】
・周囲と円滑にコミュニケーションを図れる方
・常に学ぶ姿勢と向上心を持って取り組める方
・主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
・チームと同じ方向を目指し、協力して業務を進められる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】550万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、養育両立支援休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等
年間休日（毎年127日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
