募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手外資系ファストフードチェーン運営企業での募集です。ご経験に合わせて、採用、人材開発（育成・研修）の加速化を中心に人事業務をジェネラリストとしてお任せします。
採用のご経験のある方は歓迎です。
※本ポジションには、以下の（１）、（４）をメインに人事業務幅広くお任せする予定です（全ての経験が無くとも問題ありません）
（１） 採用業務（新卒・中途・アルバイト）
・ 採用Strategyの策定及び予算策定（新卒50名・中途200名以上、アルバイト数千名※店舗で採用）
・ 業務企画・設計・運用（媒体・母集団形成施策・選考フローの管理）
・ 採用面接業務：一次又は最終面接官としての業務を中心にお任せします。
・ RPO・ベンダーの管理、情報連携・調整・数値管理業務（社員採用＆アルバイト採用）
・ アルバイト採用に関する充足率達成のアクション施策や管理
・ 社員採用の入社後フォロー面談とレポーティング等のサポートアクション
（２） 人材開発（タレントマネジメント）
・ 新入社員の内定・入社時研修・オンボーディングのプロジェクト推進
・ キャリア開発・人脈形成・全社研修・育成戦略の立案等、各種育成施策の企画・運営
・ HRBrainへの正確なデータ登録・更新および履歴情報の蓄積・保管によるタレントマネジメント実行
・ 研修プログラムの改修・企画・運営
・ エンゲージメント施策（社内イベント・コミュニケーション施策・サーベイ）の運営サポート
・ 社員成長状況のモニタリング、トラッキング
・ フォローアップ面談実施とレポーティング、定着改善のアクション提案
（３） 人事業務（店舗部門）
・ 人事領域全体の課題把握およびソリューションの企画立案・施策推進
・ 複数関係者と連携した全社的な人事課題の把握・改善提案
・ 人事関連法令の調査・対応
・ 給与・各種手当データの整合確認と管理
・ 人事異動、定期評価・昇進昇格の情報更新・維持管理
・ 新規サポート施策の起案、ガイドラインの作成・運用対応
・ 産業医面談の実施、休職（者）管理
・ 外国籍人財のビザ更新、帰国管理
・ 賃金改定（最低賃金、基本賃金改定等）
（４） 障碍者採用…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ 企業人事もしくは人材紹介・派遣会社での採用業務担当およびマネジメント実務経験5年以上（新卒、中途不問）
【歓迎要件】
・ドキュメント作成、AIでの業務効率等の経験
・何らかのタレントマネジメントシステムの経験
・契約書類のNDAチェックなどの経験
【求める人物像】
・自ら企画提案ができ、自分事で自走できる主体性がある方
・マルチタスク能力、スピード感をもってタスクを遂行できる推進力・事務能力をお持ちの方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】662万円 - 752万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
