募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ファインディ株式会社での募集です。■ 期待すること
デジタルマーケティングのご経験のある方は歓迎です。
1. **大手企業との新たな接点をつくる** ・ 展示会・カンファレンス・ウェビナーを軸に、大手企業の人事・採用責任者と出会う導線を設計する
2. **リードを商談・受注につなげる** ・ ナーチャリングとISへの受け渡し設計を整え、「リード数」だけでなく「商談数・受注数」で成果を語れる状態をつくる
3. **大手企業に特化したマーケティングの型を0→1でつくる** ・ 施策ごとの勝ち筋を再現可能な形に落とし込み、チームで回せる仕組みにする
■ 仕事内容・ミッション
**＜1. マーケティング戦略設計＞**
事業目標から逆算した施策ポートフォリオの設計と予算配分
マーケ・IS・FSまでを貫く数値設計（リード→MQL→商談→受注）のモニタリングと改善
エンタープライズ向けのメッセージ・タグライン設計など、中長期のブランディング戦略の立案
**＜2. イベント／カンファレンスを軸としたリードジェネレーション＞**
展示会・自社カンファレンス・セミナー／ウェビナーの企画・集客・当日運営・後追いまでの一気通貫の設計と実行
出展先の選定、ブース設計、獲得目標・商談化目標の設計とKPIマネジメント
エンタープライズ／エグゼクティブ層に届く企画づくり（登壇者設計、テーマ設計、共催の組成）
**＜3. リードナーチャリングと商談化の設計＞**
HubSpotを活用したリード管理・スコアリング・シナリオ設計
コンテンツ（ホワイトペーパー、導入事例、メールマガジン等）の企画とライターチームとの連携
ISチームと連携した、リードの受け渡し基準・トークの設計、商談化率の改善
ご経験やご志向性に応じて、チームのマネジメントや採用・育成もお任せします。
**入社時点でのマネジメント経験は必須ではありません**。
エキスパートとして戦略から実行まで専門性を突き詰める道、組織のマネジメントに広げていく道、いずれも選択いただけます。
■ このポジションの魅力
**1. 転職事業部のtoBマーケティングを、立ち上げから担える**
発足したばかりの専任組織です。
大手企業に…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●大手・ミッドマーケット企業を対象とした、無形商材のBtoBマーケティング実務経験5年以上（事業会社、またはBtoB領域に特化した支援会社・イベント運営会社での戦略立案・実行のご経験）
●イベントマーケティング（展示会・カンファレンス・セミナー／ウェビナー）の企画・集客・実行に加え、ナーチャリング・IS連携・商談化など後工程まで関与したご経験
●MA／SFAを用いた実務経験（ツールは問いません）
【歓迎】
●チームマネジメント、または他メンバーの育成・リードのご経験
●HubSpotを用いたリード管理・シナリオ設計のご経験
●インサイドセールス／フィールドセールスと連携し、商談化・受注までを含めてKPI設計・改善を行ったご経験
●マーケティング戦略の立案・予算設計のご経験
●タグライン設計・ブランディング戦略など、中長期のマーケティング施策をリードしたご経験
●人材／HR領域、もしくはIT・SaaS領域での事業経験
※デジタル広告運用・SEO・LPO領域の専門性は必須としていません。
【求める人物像】
●「何をやるか」から自分で決めることに面白さを感じる方
●リード数だけでなく、その先の商談・受注まで責任範囲として捉えられる方
●職種の境界を引かず、セールスやキャリアアドバイザーなど、積極的に色々な人を巻き込んで進められる方
●前提や状況の変化に柔軟に向き合い、打ち手をアジャストできる方
●顧客理解を深めることを習慣にし、現場に足を運べる方
●組織や仕組みを一からつくることに関心がある方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 140,100円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (2・8月)
