募集要項

仕事内容: 採用のご経験のある方は歓迎です。
2025年にスタンダード市場上場した当社の総務人事部で第二フェーズとして、人事労務・人事制度改定・人事制度開始後の安定化など攻めの人事をお任せいたします。
メンバーや他部署とも密接にコミュニケーションをとり、組織を牽引いただける方をお待ちしております。
経営理念（自由と責任・信頼）を軸に働くメンバーと共に、新たな文化・体制を築きながら、現場に寄り添い、経営ボードの一員となって会社の成長に寄与していただけます。
業務範囲は、制度設計のほかにも、総務・労務・採用など、手触り感を持ってお仕事していただけます。

《具体的には》
・人事制度改定・運用
・労務業務
・採用業務
・その他、人事労務に関する業務
・メンバーのマネジメント
・ファシリティ
・株主総会対応等
※本ポジションの配下にマネージャーが1名おり、マネージャーと協力しながらマネジメントを行っていただきます。
※入社後の直近のミッション
・人事制度改定、運用の安定化（2027年10月改定予定）
　└人事制度、給与制度、にともなう労務の改定・運用
・法改正、給制度変更に伴うリスク管理

応募資格

必須: ＜必須条件＞
・人事部門：人事制度改定と運用のご経験
（新制度の導入～運用構築をされていた方。新制度導入に伴う、現場への粘り強いコミュニケーションやリスク管理ができる方）
かつ
・労務部門：給与計算のご経験　
（手を動かさずとも、全体像を把握することができる方）
・未経験の業務にも抵抗なくチャレンジいただける方
＜尚可条件＞
・上場企業での総務業務（株主総会運営等）
・管理のみならず自ら手を動かしていきたい方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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