募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【未経験でも教育研修へ関心を持ちの方歓迎】【東証プライム上場「大和ハウス工業」グループ会社】【フルフレックス、勤務間インターバル制度、時間単位有休制度など柔軟な働き方あり（シフト勤務者除く）】【年休…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
連結売上高5兆円を超える国内最大手の総合デベロッパー「大和ハウス工業（東証プライム）」。その大和ハウスグループの主要連結子会社として事業を拡大し、商業施設の管理運営やホテル事業を担う「大和ハウスリアルティマネジメント」にて、人財開発部 教育グループで下記の業務をお任せいたします。
【業務詳細】
■教育研修業務を担当いただきます。
・入社時研修（新卒・キャリア）
・階層別研修
・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など
※皆様のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。
【入社後の流れ】
■入社後はまず、キャリア採用者研修（2日間）に参加し、同社の歴史や事業概要、規程、社内システムなどについて理解していただきます。
■その後は、上司や先輩社員によるOJTを通じて、同部門が主催する社内研修の目的や実施手法、企画から実施までのプロセスなどについて、理解を深めていただきます。
■現在、同部門では昇格者研修、階層別研修、入社時研修など、年間20件以上の研修を実施しています。また、通信教育や資格取得支援など、社員のキャリア自律を促進するための施策にも取り組んでおり、入社後はこれらの企画・運営にも携わっていただきます。
■業務に関しては、教育グループのメンバー一人ひとりの経験やスキルなどを踏まえて
主担当者を決め、主担当者を中心に、メンバーが協力しながら研修を企画・運営しています。主担当者には研修企画に関する裁量があり、これまでの研修の成果や課題を踏まえながら、企画全体を考えています。また、主担当者だけでなく、メンバー全員が自由にアイディアを持ち寄り、研修会社や関連部門と協議しながら、研修プログラムを作り上げています。
■スキルや経験にもよりますが、OJTや他のメンバーによるサポートを受けながら、2027年4月に実施する新入社員基礎研修では、研修講師も担当していただく予定です。
将来的には、主担当者として研修の企画から実施・振り返りまでを担い、当社の人財育成を推進していただくことを期待しています。
【募集背景】
次年度に向けた組織力強化のための増員募集です。
【働き方（詳細は休日…
- 応募資格
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- 必須
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■下記のいずれかに該当する方
・教育研修の業務経験をお持ちの方（自社、コンサル不問）
・営業、技術職、管理部門、事務など何かしらのご経験を1年以上お持ちで、教育研修業務へ関心をお持ちの方年以上お持ちの方
※教育研修経験者の場合は地域限定相談可能です（その場合給与水準は下がります）
- 歓迎
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■人事業務の経験を有すること（人財育成業務の経験があるとなおよい）
■大学卒業後、運転免許以外の資格を取得していること（宅建、情報処理、IT、語学など）
【求める人物像】
・社内外の関係者に働きかけ、チームとして仕事ができる方
・会社の理念や方針を理解し、「やりたいこと」ではなく「やるべきこと」に注力できる方
・人前で話すことや、他者の話を引き出す（ヒアリングする）ことに抵抗がない方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、成長を支援できる方
・自ら学び続け、知識やスキルを高めることができる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田三崎町3-3-21
- 年収・給与
- 440万円～790万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社直後10日付与（ただし10月～翌3月入社の場合は5日付与、翌4月には12日付与）／時間単位有給休暇あり）、ホームホリデー制度（計画的有給休暇の取得）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、子の看護等休暇、家族の看護休暇など
