募集要項
- 募集背景
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増員募集です。人事業務の高度化・効率化に対する企業のニーズが高まっており、今後の事業成長に向けた体制強化を進めています。
特に、50名以上の体制を想定した大規模な人事BPO案件では、単なる業務の移管・効率化だけでなく、業務そのものを見直し、より良い仕組みへ変えていくことが求められています。一方で、現在は既存プロジェクトの品質維持・安定運営にリソースを割いており、次年度以降の新規案件の創出や顧客開拓に十分な人員を充てられていない状況です。そこで、BPR・BPO領域で大規模案件をリードした経験を活かし、顧客への提案前の構想づくりから案件の立ち上げ、大型プロジェクトの推進まで一貫して担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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■お任せしたい業務
・経営・事業戦略を踏まえたコーポレート戦略の実装に向けた全社変革テーマの整理および優先順位付け
・BPR／BPO／デジタル活用を組み合わせたコーポレート領域における変革ストーリー・構想の策定および提案活動のリード
・50FTE規模以上の大規模BPR／BPOを含む複数の大型プロジェクトに対する統括責任
（品質・収益・リスク・成果の全体管理）
・顧客経営層・部門責任者との関係構築および経営視点での課題整理・意思決定支援
・先を見据えた新規案件・顧客開拓に向けた活動（提案テーマ設計、戦略DX部との連携、種まき）
・PM／PL層のアサイン・育成を含む組織マネジメントおよびチームビルディング
■PJT事例
大手建設会社様：BPR導入支援
大手重工業会社様：基幹領域における業務可視化支援
※1案件あたり、通常2～3名程度のチームで参画し、半年～1・2年程度の期間で支援します。
■事業部の方針
経営・事業戦略で定めた変革テーマを、「会社としてどう実行し、継続して回していくか」という視点から支援しています。戦略やDXの構想を描くだけではなく、組織・業務・役割分担・意思決定・オペレーションを見直し、会社全体の仕組みを再設計することがミッションです。
そのために、BPR・BPO・デジタル活用などを組み合わせ、構想だけで終わらせず、実行可能な業務・組織体制へ落とし込むところまで支援します。
また、BPR・BPOを単なる業務効率化の手段ではなく、戦略を実行するための重要な手段と位置づけています。どの業務を自社で担うのか、どこを再設計するのか、どこまでBPO・デジタルを活用するのかを、コーポレート全体の視点から設計しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート戦略 コンサルティング部（28名）
・ゼネラルマネージャー1名
・マネージャー4名
・エキスパート2名
※20~40代が中心です。
- 応募資格
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- 必須
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・経営層や人事責任者と直接対話しながら、経営・事業戦略と連動した人事業務改革を構想・推進したコンサルティング経験
・50名以上規模の人事組織を対象としたBPR／BPO案件において、課題整理、改革構想の策定、提案活動から実行フェーズまでを一貫してリードした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大手町オフィス：東京都千代田区大手町2-1-1大手町野村ビル10F
最寄駅：東京メトロ各線 大手町駅 徒歩1分
※本社・オフィス勤務はほぼなく、基本スタイルは在宅勤務もしくは客先勤務です。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～5日
リモート比率は87％以上です。
プロジェクトによって変動があり、常駐するケースもあるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社もしくは客先
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：1370～1680 万円
月給制
基本給：695000円～854000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：役職手当
月給695000円~854000円
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（人事評価制度に基づき決定）
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄 ■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
■確定拠出年金制度 ■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■研修について：全員受講可能のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」などの思考力を高める講座のほかに、
マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどＨＲ領域のコンテンツが用意されています。
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,夏季休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接（対面 or オンライン）⇒最終面接（対面）
Web適性検査：有
※採用させていただく職位に応じて、面接回数が三回になる可能性、またリファレンスチェックを実施する可能性がございます。
