募集要項
- 募集背景
- 新製品の量産化に向けた製造プロセス開発や、既存設備の生産性向上を推進するための増員募集です。
- 仕事内容
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【ミッション】
千葉事業所の設備部にある新プロセス開発課にて、同社およびグループ会社の製造を支える設備開発を担当します。
製造方法が確立していない新規設備のプロセス開発から、既存設備の歩留りや生産性向上に向けた改善まで、幅広いテーマに携わります。
【主な業務内容】
・新規設備における製造プロセスや手法の開発
・接合プロセスや部材加工プロセスなどの開発
・既存設備の歩留り向上や生産性向上に向けた改善活動
・半導体プロセスや蒸着フローなどの製造プロセス開発
・社内およびグループ会社の工場との技術的な折衝
・海外拠点との技術的な連携や折衝
▼新規プロセス開発の詳細
これから量産化を迎える製品について、製造方法そのものを検討する段階から携わります。
設備仕様を決めるだけではなく、製品を安定して量産するためのプロセスを検討し、設備へ落とし込んでいくことが求められます。
▼海外拠点との連携
米国やハンガリーなどの海外拠点と技術面で連携する機会があります。
海外出張の機会もあり、国内だけでは得られない製造現場の知見を得ながら、グローバルな設備開発経験を積むことができます。
【ポジションの魅力】
▼量産化の上流から携われる
これから量産を開始する製品の製造プロセスを検討するため、設備導入後の改善だけではなく、製造方法を考える段階から携われます。
自身が関わったプロセスを通じて製品が世の中に出ていく過程を実感できます。
▼幅広い技術テーマに挑戦できる
設備部はグループ会社を含む全社の製造拠点を横断して支援する組織です。
特定の製品や工程に限定されず、接合、加工、半導体、蒸着など、多様なテーマに取り組むことで技術領域を広げられます。
▼将来的に組織を牽引するキャリア
開発業務を主体的に進めながら、新しいテーマを立案して遂行する役割へのステップアップが期待されています。
将来的にはグループリーダーや課長として組織を束ねるキャリアも目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
設備部 設備開発部 新プロセス開発課への配属となります。
年齢構成：20代4名、30代8名、40代3名、50代2名、60代1名
男女比率：男性14名、女性4名
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれにも当てはまる方
■開発・設計業務の経験、特に機械設計・電気設計（図面も見れるレベル）の経験がある方。
■大学理工学部レベルの知識がある事
■昇級を目指し日々学習をする意欲、論理立てて物事を考え仕事を進めるスキル、プレゼンテーションスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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FFOD千葉事業所
住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
最寄：JR内房線 八幡宿駅よりタクシーで10分（徒歩25分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 13:00～14:00
月平均残業時間：10時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円
月給制
基本給：250000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 子8,300円／1人（人数制限なし）
月給250,000円～450,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（2024年度実績 4.2か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など、退職金制度
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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・面接2回(オンライン)
・適性検査有
