募集要項
- 募集背景
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同社グループは、国のエネルギー政策に則して、火力発電設備の高効率化に寄与し、経済性に優れた電力を安定的に供給することにより、我が国の電力基盤の強化に貢献していくことを目標に掲げております。
真岡発電所は、内閣官房による国土強靭化に資する事例に選定され、また、栃木県が目指している電力自給率の向上に寄与する等、社会に貢献できる事業であると考えております。
同発電所は操業開始7年目を迎えた新しい発電所であり、設備も組織もこれからさらに進化していく段階にあります。
今後も当発電所 発電室において発電および発電設備の操業技術や保全技術の向上を図り、発電所の安全、安定操業を実現すべく、これらを推進していただける人材を募集いたします。
- 仕事内容
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保全管理チーム(主にプラントのハード面を担当)、操業管理チーム(主にプラントのソフト面を担当)のいずれかに配属され、発電所の保守管理業務に従事いただきます。■具体的な業務
【保全管理チーム(主にプラントのハード面を担当)】
保全管理業務(特に定期保守点検工事の実施計画、スケジュール管理)
設備診断業務(設備健全性評価、設備トラブルの原因調査 対策立案等)
保守業務の効率化、保全コストダウン施策検討 実行
LTSA契約先との協議 調整
【操業管理チーム(主にプラントのソフト面を担当)】
操業管理業務(プロセス検討や管理など発電所の性能 機能面の効率化、出力改善)
■入社後のキャリアパス
ご経験や適性により操業管理チームと保全管理チームでのローテーション、神戸発電所や技術部とのローテーションを行い、幅広い業務をご経験いただける可能性がございます。
■本ポジションの魅力 やりがい
国内最大クラスの規模かつ世界最高効率の内陸型火力発電所の操業管理、保全管理に関わる業務に携わることができます。
最先端の発電技術に触れながらその改善に取り組むことができます。自身の成長が会社の成長 発展に直結している部署のため、大きなやりがいを得ることができます。
職場の過半数が20~30歳代の若手 中堅で運営されており、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できる環境です
■配属組織
電力事業部門 真岡発電所 発電部 発電室
└保全管理チーム
└操業管理チーム
└発電係
※今回は保全管理チームへの配属を予定しています。
ご経験によっては操業管理チームへの配属可能性もございます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須
プラントでの操業 保全企画などの業務経験をお持ちの方
※発電所や化学プラント、水処理プラント、その他各種生産工場などでの経験をお持ちであればご活躍いただけます。
- 歓迎
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■歓迎
エネルギー管理士
公害防止管理者(大気)
ボイラータービン主任技術者
電気主任技術者
- フィットする人物像
- 発電所の操業 保全企画運営に意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木県真岡市
- 勤務時間
- 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定
- 年収・給与
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【想定年収】614万円~1,092万円
※想定年収:月例給+残業手当+賞与+カフェテリアプラン
【想定月収】32.9万円~54.8万円
【モデル年収】
614万円/25歳 総合職(月給32.9万円+残業手当+賞与+カフェテリアプラン)
792万円/30歳 総合職(月給38.6万円+残業手当+賞与+カフェテリアプラン)
974万円/34歳 総合職(月給46.3万円+残業手当+賞与+カフェテリアプラン)
- 待遇・福利厚生
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【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮 社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険 介護保険(満40歳以上) 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅/独身寮制度(適用条件有)
カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)
喫煙専用室設置
【育児 介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度(育児 介護) 他
参照:仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236
- 休日休暇
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【年間休日】121日
週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
【有給休暇】
0~20日
入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接(2~3回) 適性検査 筆記試験→内定
※募集部門や状況により選考フローが異なる場合があります。
