募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、増員計画
- 仕事内容
-
同社が管理するオフィスビル/商業施設等の設備管理業務をお任せします。同社が管理するオフィスビル/商業施設等の設備管理業務をお任せします。
※基本的には常駐勤務となります。
三井不動産グループの大規模案件に携わることでスキルアップを目指せる仕事です!
※基本的には常駐勤務となります。
三井不動産グループの大規模案件に携わることでスキルアップを目指せる仕事です！
【業務概要】
〇建物に関わる設備全般を幅広く管理しており、建物管理のプロとして、お客様や協力会社様とコミュニケーションを取りながら、建物の安心/安全を守る仕事です。
三井不動産が手掛けた物件の縁の下の力持ちとして、多くの方が利用する施設（オフィスビル/商業施設など）に貢献できます。
また、他社ではなかなか経験できない有名な有名大型物件を同社では多数管理しております。
（例）東京ミッドタウン／霞が関ビル／ラゾーナ川崎プラザ／RAYARD MIYASHITA PARK／三鷹の森ジブリ美術館など…
【業務詳細】
※以下のような業務をローテーションで担当して頂きます。
【1】日常点検：電気、空調、衛生等の設備点検を行います。
【2】定期点検：特定の設備(機器)を半日～1日かけて集中的に整備/点検します。
【3】お客様対応：電気など設備に異常があるなど、施設利用者(お客様)からの要望や質問に対応します。
【4】モニタリング(監視)：オフィスビルやショッピングセンターの防災センターや管理室で各設備のオペレーションをしながら緊急時に備えます。
【27歳入社のモデル年収】
〇2年目・28歳：273,000円 518万円
〇5年目・31歳：299,000円 567万円
〇10年目・36歳：332,000円 630万円
〇15年目・41歳(管理職)：405,000円 749万円
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
■ビルメンテナンス業界経験
■建築、設備の施工管理経験
■建築、設備の設計経験
■サービスエンジニアの経験
■その他機械、電気、建築に関わる業務
【歓迎条件】※いずれかの資格をお持ちの方
電気工事士、ボイラー技士、消防設備士、危険物、建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者、
冷凍機械責任者、 エネルギー管理士
- 歓迎
-
■ビルメンテナンス業界経験
■建築、設備の施工管理経験
■建築、設備の設計経験
■サービスエンジニアの経験
■その他機械、電気、建築に関わる業務
- フィットする人物像
-
■温かく優しい人柄、思いやりがあり、調和重視で相手の立場で物事を考えられる方
■今後もビルメンテナンス業界でのスキルアップを目指す方
■自主性/主体性が重要であり、自分の意思を持って行動できる、周囲を巻き込める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都内、埼玉県、千葉県、神奈川県
- 勤務時間
- ■9:00 ~17:30(休憩1時間)■9:00~翌9:00(休憩9時間の内、夜間休憩7時間)■日夜勤:17:00 ~翌10 :00(休憩2時間)など
- 年収・給与
-
【年収例】412万円～580万円
【月収例】217,000円～304,000円
※想定年収 ： 基本給(12カ月)+賞与(基本給×5カ月分)+平均残業20h想定時間外手当
残業代は全支給となります。
※資格手当、当直・日夜勤手当、家族手当（扶養対象）は別途支給となります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年度実績5.0ヶ月、20年以上継続中）
- 待遇・福利厚生
-
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（第一扶養：月8,000円／第二扶養以降：月3,000円）
■児童手当（1人あたり月5,000円／扶養対象かつ15歳以下（中学校卒業まで）に限る）
■時間外手当
■当直手当（1回2,000円）
■日夜勤手当（1回4,000円）
■資格手当（建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者など）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■確定拠出年金（賞与DC制度）
■退職金制度（定年60歳）
■団体保険（割引が適用されます）
■定期健康診断（35歳以降は人間ドック）
■資格取得支援制度（報奨金制度）
■資格取得の費用負担（受験費用、更新手続費用を支給）
■制服貸与（会社でクリーニングします）
■福利厚生会員クラブ（全国のホテル、旅館、レクリエーション施設割引など）
■屋内禁煙
■三井不動産グループ従業者持株会制度
- 休日休暇
-
【年間休日120日以上】
〇4週8休制+国民の祝日にあたる日数分+年末年始 (年間120日以上)
〇年次有給休暇 (初年度最大10日、入社翌年には11日間発生。以降は法の定めるとおり日数が付与され、最高20日間付与。当年中に取得することができなかった有給休暇は2年間持ち越し。)
〇半日有給休暇
〇時間有給休暇
〇夏季休暇(4日)
〇冬季休暇(3日)
〇子の看護休暇
〇家族の看護休暇
〇裁判員休暇
〇慶弔休暇
〇出産特別休暇
〇産前産後休暇
〇育児休暇
〇介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 1次面接+適正検査 最終面接 内定
- キャリアパス・評価制度
-
■将来的なキャリアプラン
〇オペレーションスタッフ→リーダー（チームリーダーや建物責任者）→マネジャー（建物責任者や部門管理職）とキャリアアップを図れます。
〇ジョブローテーション制度により、担当物件は数年単位で変わることがあります。さまざまな規模・用途の物件を経験できます。
■社内イベント（部門イベント、秋祭りなど）
■研修制度充実
■スキルアップ研修
カレッジ設備、CS基礎研修、新任リーダー・マネジャー研修
■e-ラーニング
コンプライアンス教育、安全教育
